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企業(yè)在招聘中限制應(yīng)屆生出身屬違法

發(fā)布時(shí)間:2017-01-24編輯:weian

  員工入職是人力資源管理流程中的第一個(gè)環(huán)節(jié),實(shí)務(wù)中由于入職管理操作的不完善,經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致勞資雙方就勞動(dòng)關(guān)系的履行發(fā)生這樣或哪樣的爭議,而訴諸司法機(jī)關(guān)的也不在少數(shù)。

  為此,特主辦“員工入職中的法律文件修訂與風(fēng)險(xiǎn)防范”主題沙龍,特邀張律師主講,使HR能夠把握招聘入職管理中涉及的法律規(guī)定、理論和技巧,避免陷入各類誤區(qū),強(qiáng)化HR的招聘入職管理能力,提高對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和應(yīng)對(duì)能力。

  招聘海報(bào)限制應(yīng)屆生“出身”屬違法

  發(fā)布企業(yè)招聘海報(bào),是每個(gè)HR經(jīng)常要做的事情,但是一不小心措辭不當(dāng),也是會(huì)引來風(fēng)險(xiǎn)的。張濤律師講到,招聘海報(bào)從法律性質(zhì)上講是屬于要約邀請(qǐng),雖然企業(yè)在發(fā)布招聘廣告時(shí),不具有必須錄用潛在應(yīng)聘人員的責(zé)任,但招聘海報(bào)也受到《就業(yè)促進(jìn)法》等一些法律的限制。

  一般企業(yè)在發(fā)布招聘海報(bào)時(shí),都會(huì)寫明工作地點(diǎn)和職位描述以及任職資格等,HR會(huì)避免一些常見歧視內(nèi)容,像性別歧視、民族歧視、殘疾人士以及乙肝病毒攜帶者等傳染病患者等。但是由于今年別成為“史上最難就業(yè)年”,所以國務(wù)院和教育部發(fā)布了通知,對(duì)招聘就業(yè)進(jìn)行了新規(guī)定——對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,不得以畢業(yè)院校來進(jìn)行限制。張濤律師提醒在場HR到,如果現(xiàn)在大家在招聘海報(bào)中寫到像“211院校畢業(yè)或者985院校畢業(yè)”這種限制信息,那么海報(bào)就已經(jīng)涉嫌違法問題了,大家以后需要注意。

  錄用函中存風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)發(fā)送須當(dāng)心

  企業(yè)在招聘面試過后,經(jīng)常會(huì)發(fā)送出聘用函、錄用函等等,那其中的風(fēng)險(xiǎn),又有哪些呢?張濤律師現(xiàn)場為大家講述了一個(gè)實(shí)際案例。

  某員工原來在財(cái)務(wù)部任職,為了需找更好的發(fā)展機(jī)會(huì),該員工準(zhǔn)備跳槽到一家新公司。新公司在該員工未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),就發(fā)出了OFFER郵件,并在OFFER中寫明:要聘用該員工為人力資源部主管,試用期6個(gè)月;員工需在2月25日辦理入職手續(xù)。該員工在辭職后,卻接到新公司電話,由于公司內(nèi)部原因,已取消人力資源部主管的職位,無法在錄用員工。員工一氣之下向海淀法院提出了賠償?shù)脑V求。

  張濤律師講到,錄用函在發(fā)出后,企業(yè)即存在一定法律風(fēng)險(xiǎn)。雖然錄用函沒有統(tǒng)一的模板,但是HR應(yīng)該明確了解企業(yè)的需求點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn),以此來將風(fēng)險(xiǎn)減到最小。

  現(xiàn)場有位HR提問說,在招聘時(shí),遇到一些稀缺人才公司很滿意,一定要爭取到,但是又怕求職者心猿意馬,同時(shí)面試很多公司,那么這個(gè)錄用函該怎么設(shè)計(jì)呢?張濤律師對(duì)此給出了兩點(diǎn)建議:一明確承諾方式,要求應(yīng)聘者在收到錄用函三日內(nèi)簽字以示承諾,并通過中國郵政寄回公司人力資源部,這樣做就已具有法律約束力。二增加違約金條款,即可在錄用函中寫明自簽字承諾后,到不來公司上班時(shí),已違反承諾,應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任,支付賠償金XXX元。但同時(shí)張濤律師也建議說,應(yīng)該建立對(duì)等條件,企業(yè)也應(yīng)承諾如果員工簽字后,公司不錄用,同樣需支付賠償金。這樣才會(huì)讓員工更安心的簽署。

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