轉(zhuǎn)眼就又到了求職跳槽旺季，初出茅廬的菜鳥們在找工作，混跡職場的老鳥在尋職業(yè)，而很多一心想飛黃騰達的人卻在找老板，都想找到自己的夢中貴人以圖出人頭地�？墒�，什么樣的老板能跟，什么樣的老板不能跟，大家心里卻都沒譜，而老板頭上也沒有寫上字讓你挑，所以，姚紹龍老師在此告誡大家，以下幾類老板千萬不要跟。
一、技術(shù)人士出身的老板。在中國，做老板是不要職業(yè)資格認證的，只要你有項目就可以開公司，完全不考慮企業(yè)法人是否具備經(jīng)營能力。所以，中國企業(yè)的平均壽命之短也是世界之最，僅為2.9年，據(jù)說現(xiàn)在已經(jīng)提升到了3.9年，這里面有個很重要的原因是：很多老板都是專業(yè)人士出身，專業(yè)人士雖然智商都很高，但一般都很自我，都很難聽進不同意見，排他性也很強，并且都喜歡鉆牛角尖，根本無法帶領(lǐng)團隊、建立機制，這樣的企業(yè)能夠做大無異于是天方夜談。
二、不會識人的老板。眾所周知，經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人，企業(yè)無人則止�？墒牵殘鲋腥艘话惴譃槿�——庸才、將才和帥才。遺憾的是，絕大多數(shù)的老板因為不懂識人之術(shù)，往往都會把驢當(dāng)馬，把庸才當(dāng)做將才、把將才當(dāng)做帥才來使用，而讓真正有才能的人才束之高閣，這就是屈才，也是企業(yè)混亂和落后的根源。而真正具備識人之才的老板一定會知人善任，會建立先進的HR機制，把合適的人放在合適的位置上。至于怎樣識別老板，那就更簡單了，你在面試時發(fā)現(xiàn)面試官連你自己都不如時，基本就可以判定了。
三、只會做事的老板。大家知道，老板是帶領(lǐng)團隊去實現(xiàn)組織目標的一種職業(yè)。所以，老板是不需要做事的，他需要做的是設(shè)置目標和方向，是配備人員，是選擇機制，是為下屬行動提供資源支持。要是一個老板事必躬親，一天到晚都在忙得不亦樂乎的話，根本就不可能去發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和提拔人才，就會讓下屬們永遠失去成長的機會，永遠沒有發(fā)展空間。在中國，很多的小老板都說自己很忙，其實就是一種無能，這樣的老板你還要跟么?
四、不會花錢的老板。商人的智慧是賺錢，而老板的智慧是花錢，也就是說，花錢比賺錢更需要智慧，而且，只有會花錢的人會賺更多的錢，才能成就大事業(yè)。很多老板在賺了第一桶金之后，就像守財奴一樣死死地抱著錢罐子，一分都不讓其漏出去，這樣的老板是沒有可能成為老板的，你跟在后面可能連骨頭湯都喝不到。真正聰明的老板一定會建立完善的薪酬激勵機制，打造一個沒有天花板的平臺，與員工一起分享企業(yè)經(jīng)營成果，與團隊一起發(fā)展。
五、沒有文化也不愛學(xué)習(xí)的老板。一個普通人沒有文化或許不要緊，但是，一個老板要是沒有文化并且也不愛學(xué)習(xí)提升的話就會成為企業(yè)的災(zāi)難。沒有文化不愛學(xué)習(xí)的人大多思維狹隘、格局很小，也就是常說的“鼠目寸光”，這些人看問題大多片面，而且功利性很強，缺乏基本的價值觀，處理問題難分是非、不懂優(yōu)劣，跟在這樣的老板后面那真是很需要一點勇氣和愚昧了。再說，真愛呢頭，世界瞬息都在變化，蘋果五代與五袋蘋果就是最好的證明了。
因為職業(yè)的關(guān)系，姚老師幾乎天天與各種不同類型的老板打交道，可謂“閱老板于無數(shù)”，以上純屬經(jīng)驗之談，既是為職場人士提供指南，也是為各位大大小小的企業(yè)老板們提供一種經(jīng)營管理思路。望各位鑒別使用。