國際慣例中，國有企業(yè)僅指一個(gè)國家的中央政府或聯(lián)邦政府投資或參與控制的企業(yè);而在中國，國有企業(yè)還包括由地方政府投資參與控制的企業(yè)。政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織形式同時(shí)具有營(yíng)利法人和公益法人的特點(diǎn)。其營(yíng)利性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值。其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實(shí)現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)，起著調(diào)和國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)方面發(fā)展的作用。
一、突出工作經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于面向社會(huì)招聘的職位，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和工作年限會(huì)被招聘單位認(rèn)真考察的、反復(fù)審查的。一般來說會(huì)優(yōu)先錄取具有機(jī)關(guān)事業(yè)單位經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)楣ぷ髁?xí)慣和企業(yè)文化比較接近，可以縮短培訓(xùn)和磨合的時(shí)間。由外企進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位不是說沒有，但極少，因?yàn)閮煞N企業(yè)無論從各自的工作習(xí)慣、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念到企業(yè)文化都差太遠(yuǎn)了，錄用的話適應(yīng)期會(huì)比較長(zhǎng)，甚至?xí)驘o法適應(yīng)而離開。對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，會(huì)更看重應(yīng)聘者在學(xué)校的表現(xiàn)。如果你曾在學(xué)校當(dāng)過學(xué)生會(huì)主席，組織或主持過某些大型晚會(huì)，你的文章曾奪過某些市級(jí)以上的大獎(jiǎng)或在某某著名刊物發(fā)表過，千萬要寫上，這些是絕對(duì)可以給你加分的。因?yàn)闄C(jī)關(guān)單位會(huì)需要一些有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生和筆桿子人才，機(jī)關(guān)里有很多單位的活動(dòng)以及文章都是由這些新人負(fù)責(zé)的。
二、突出年齡、職稱、學(xué)歷及在校成績(jī)
年齡是一個(gè)很重要的門檻，一般在35歲以后再想進(jìn)去很難，因?yàn)閲衅髽I(yè)提倡干部年輕化。如果你35歲才從基層做起，會(huì)很難晉升上去，國企對(duì)于晉升制度有嚴(yán)格的年齡限制：一般35歲都是科長(zhǎng)的年齡，45歲為處長(zhǎng)級(jí)別的年齡，從基層升到科級(jí)至少5~8年，甚至更久。等你35歲開始，升到科長(zhǎng)時(shí)，已經(jīng)超過40歲了。突出職稱、學(xué)歷背景、工齡是晉升和工資評(píng)定的硬性條件。很多國企已經(jīng)把一個(gè)普通技術(shù)人員的招聘要求升至碩士學(xué)位。而且到了一定職位，要求是博士學(xué)位才能有資格申請(qǐng)，這就是為什么老是爆出政府官員找人替考碩博士學(xué)位的原因所在。
三、是突出工作能力和公開招聘成績(jī)
考官會(huì)通過你的公開考試成績(jī)、工作經(jīng)歷以及應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)來判別你的性格以及你的工作能力是否適合所應(yīng)聘的崗位。
四、是懂得與別人相處，嚴(yán)格遵守紀(jì)律
人際關(guān)系對(duì)事業(yè)的發(fā)展有極大幫助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作環(huán)境，同事間親和融洽，上下一心，直接促成業(yè)務(wù)的成功。能否成功，關(guān)鍵亦在于能否跟同事打成一片，和睦共處，盡得人心。
1、合作和分享：多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計(jì)。
2、微笑：無論他是茶水阿姨、暑期練習(xí)生或總經(jīng)理，無時(shí)無刻向人展示燦爛友善的笑容，必能贏取公司上下的好感。年輕的同事視你為大師姐，年長(zhǎng)的把你當(dāng)女兒看待，如此親和的人事關(guān)系必有利事業(yè)的發(fā)展。
3、善解人意：同事感冒你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不為?你對(duì)人好人對(duì)你好，在公司才不會(huì)陷于孤立無援之境。
4、不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個(gè)圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對(duì)你沒好處。盡可能跟不同的人打交道，避免牽涉入辦公室政治或斗爭(zhēng)，不搬事弄非，自能獲取別人的信任和好感。
5、有原則而不固執(zhí)：應(yīng)以真誠待人，虛偽的面具遲早會(huì)被人識(shí)破的。處事手腕靈活，有原則，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見。切勿萬事躬迎，毫無主見，這樣只會(huì)給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。
6、勿阿諛奉承：只懂奉迎上司的勢(shì)利眼一定犯眾憎。完全沒把同事放在眼里，苛待同事下屬，你無疑是在到處給自己樹敵。
7、勿太嚴(yán)厲：也許你態(tài)度嚴(yán)厲的目的只為把工作做好，然而看在別人眼里，卻是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個(gè)，跟同事間的惟一接觸就是開會(huì)或交待工作，試問這樣的你又怎會(huì)得人心?