用互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新招聘形式 蘇寧1200工程再升級

　　招聘方式太OUT，90后不跟你玩。

　　蘇寧的校園招聘，先散發(fā)氣味，再尋找同類;先愉快地玩耍，再愉快地工作。

　　畢業(yè)季，爽歪歪。

　　企業(yè)的面試官們，搓著大手，邪惡地笑，又可以蹂躪這些大學(xué)溫室里被慣壞了的孩子們了。

　　是的，君臨天下，坐在桌子前，面前堆上一大疊應(yīng)聘書。

　　門口是伸頭縮腦忐忑不安的一群小花小草。

　　面試開始，面試者和面試官，面對面坐在桌子兩端，不茍言笑一片肅穆。這種場景，總是那么令人不安，無論你學(xué)習(xí)成績?nèi)绾�，社�?huì)實(shí)踐怎樣，面對面試官都充滿了未知的惶恐。

　　面試者要不茍言笑，被面試者要如履薄冰。

　　不是說互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，什么都變得有趣有料有種，來的招聘企業(yè)，光這樣玩，不成!

　　的確也是，人類創(chuàng)造了互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)也深深地影響著人類社會(huì)，最大的變化，是距離鴻溝的消解。而活躍在大學(xué)校園的小伙伴們，時(shí)刻都是站在互聯(lián)網(wǎng)的前沿。面對異常龐大的網(wǎng)絡(luò)，大學(xué)生既是網(wǎng)絡(luò)的生產(chǎn)者和發(fā)布者，也是網(wǎng)絡(luò)終端的享用者, 大學(xué)生這種二重角色體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)的互動(dòng)性。

　　不要低估90后，他們也會(huì)選擇同類，看看你這個(gè)企業(yè)的調(diào)性和他們是不是一致。不然，你以為的NB,只是你自己的自娛自樂，90后內(nèi)心更強(qiáng)大，大到隨時(shí)準(zhǔn)備自己到車庫創(chuàng)業(yè)折騰自己去，大到躲在地下室研究收服釣魚島也不去工作——反正這一代已不像70、80后那樣為物質(zhì)太過焦慮。

　　那么，看看人家蘇寧是不是玩得很有趣?

　　招聘未到，微電影先行，好玩看得見。2015校園招聘中，蘇寧先是拍攝了《蘇寧，為夢想發(fā)聲》、《舌尖上的蘇寧》，為的是散發(fā)氣味，尋找同類，互聯(lián)網(wǎng)上引起眾多轉(zhuǎn)發(fā)和關(guān)注，蘇寧用趣味十足的方式，吊足了新生代的口味，點(diǎn)燃了小伙伴們的參與激情。

　　然后，蘇寧來了，進(jìn)駐大學(xué)。也不急，再來踢場云上足球怎么樣，沒有足球，是體感游戲，夠炫夠酷，好玩摸得著。愉快的玩耍，吸引畢業(yè)季的大學(xué)生參與、互動(dòng)。而在玩耍中，其實(shí)也在展示每個(gè)人的特質(zhì)。而學(xué)生通過對虛擬技術(shù)的運(yùn)用與感受，也強(qiáng)化了對蘇寧集團(tuán)整體形象O2O方向側(cè)重的感知。

　　這樣下來，把互聯(lián)網(wǎng)+科技+人才招聘，三者高效有機(jī)結(jié)合，學(xué)生不再畏慎，更放得開，蘇寧既展示了品牌風(fēng)采，也給學(xué)生了解的機(jī)會(huì)，更從互動(dòng)中觀察學(xué)生的能力和品格。

　　玩開了，破冰了，再開始真正的實(shí)質(zhì)性談判。90后們才覺得有逼格，有誠意，愿意玩。

　　“如果你想了解年輕人，坐下來談判可不行，你要變成他，和他一起玩，在玩耍中增進(jìn)彼此的了解。”蘇寧是這么理解的。

　　蘇寧走進(jìn)高校招聘，不再是正襟危坐的面試官，而是各種新奇有趣的玩法，讓學(xué)生認(rèn)識蘇寧、玩轉(zhuǎn)蘇寧，也讓蘇寧發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才。

　　不得不說，這是一種頗具互聯(lián)網(wǎng)思維的招聘模式，它顛覆了傳統(tǒng)的投簡歷、面試交流的枯燥的招聘模式。

　　蘇寧的校園招聘，通過設(shè)計(jì)虛擬的招聘形象——蘇小微，貼近現(xiàn)在90后口味，凸顯出蘇寧招聘的服務(wù)屬性。沒錯(cuò)，我們是過來服務(wù)的，而不是過來刁難你的。對于90后大學(xué)生們而言，吸引力自然不一樣。

　　還有一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，蘇寧在校園招聘中，對于精神與情感氛圍的營造，非常用心。90后這一代人，從小學(xué)就用互聯(lián)網(wǎng)，能夠大范圍拓展視野和知識層次，他們面對的是一個(gè)物質(zhì)相對富足的時(shí)代。互聯(lián)網(wǎng)令90后有單刀直入的思維方式，他們沒有60后的焦慮，沒有70后的聽話，沒有80后的壓力，選擇擇業(yè)平臺(tái)，價(jià)值觀能夠吻合的需求更高。

　　蘇寧的人才引用提出：敢性青春，放肆成長，這在互聯(lián)網(wǎng)變化莫測的時(shí)代，就是一張海闊天空的網(wǎng)，任由蘇寧微電影中的若干個(gè)“蘇小薇”去創(chuàng)。

　　蘇寧在校園招聘方面有個(gè)1200工程，是蘇寧的人才選拔與培養(yǎng)戰(zhàn)略，從招聘選拔、輪崗實(shí)習(xí)、培訓(xùn)培養(yǎng)，到考核激勵(lì)、晉升提拔，都有一套完善的制度和體系。蘇寧意識到人才的重要性，實(shí)施這項(xiàng)工程，早已是12年前的事兒。

　　而今天，蘇寧在1200工程的基礎(chǔ)上，又開創(chuàng)了一種互聯(lián)網(wǎng)思維互動(dòng)式招聘的新模式。

　　和學(xué)生們玩起來，先成玩伴，再做伙伴。