面試答題技巧-如何應(yīng)對招聘者的問題
求職面試時，招聘者手中往往擁有許多求職履歷表，這里面的應(yīng)聘者個個實(shí)力雄厚，所以招聘者想知道你和別人相比有什么獨(dú)到之處。在能力相同的情況下，某些求職者之所以能夠成功，關(guān)鍵在于他們在面試時答問的出色表現(xiàn)。
招聘人員提出的問題可能多種多樣，但歸納起來不外乎以下10個：
——介紹一下你自己
招聘人員已經(jīng)注意到你是否按時到達(dá)，打扮是否得體等，現(xiàn)在，你得用語言使自己給對方留下好印象。確切地說，你該用兩分鐘時間來談?wù)撃憬邮艿慕逃凸ぷ鹘?jīng)歷，并說明你為何覺得自己適合干這份工作。
你應(yīng)該準(zhǔn)備好一句能讓人記住你的話。比如，有位成功者這么說：“我畢業(yè)于一所沒有名氣的大學(xué)，但請看看我過去10年的工作成就吧!”突出了他的精明和強(qiáng)干，從而使他戰(zhàn)勝了勢均力敵的競爭者。
——你為何找不到工作
招聘人員對有人回答這一問題的欺騙行為極為敏感，你應(yīng)該直截了當(dāng)，眼睛看著對方。德比公司的溫斯托克警告說：“如果你的回答超過了一分鐘，那你就算完了。”你可以實(shí)事求是地回答：“我和新上任的頭目們產(chǎn)生了觀點(diǎn)分歧。”你也可以這樣說：“他們給我的工作不是我想干的，那不適合我。”