告訴你最真實的招聘潛規(guī)則

　　1、請介紹一下你自己。

　　這幾乎是每個求職者在面試時要回答第一個的問題。一般人回答得過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實HR最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理HR才會相信�；卮鸾Y(jié)束后最好都說一句“謝謝”。我們都喜歡有禮貌的求職者。

　　2、為什么選擇該職位

　　這個問題很常見。相信不會有哪位童鞋主動說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，如果真這樣回答，恭喜你，你可以走人啦。小喬建議求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。我們喜歡聰明的求職者。

　　3、說說你最大的優(yōu)缺點。

　　在這個問題上，面試官更想知道的，是你對于這份工作的想法。就本質(zhì)而言，則是想了解求職者打算如何做好這份工作。建議陳述對工作內(nèi)容和性質(zhì)的了解，并適當表達自己對于工作的興趣。說明為什么對該職位感興趣以及將如何做好接下去的工作等。

　　4、說說你對應(yīng)聘行業(yè)發(fā)展趨勢的看法?

　　只有有備而來的求職者才能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。我們認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，招聘官歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　5、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

　　詢問求職者弱點，這其實是個陷進，但精明的求職者當然不能直接回答。我們可以繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”HR喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　6、你的期望薪資是多少?

　　回答這個問題，建議求職者先去了解一下應(yīng)聘公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，然后提供一個你期望的薪水范圍�？梢栽谀懔私獾降男劫Y基數(shù)上根據(jù)自己的能力適當做些調(diào)整，但一定要把握尺度，畢竟現(xiàn)在的公司都很現(xiàn)實，何種能力拿何種工資。

　　7、成功應(yīng)聘后有什么規(guī)劃

　　這個問題涉及到了求職者對于職業(yè)生涯的整體規(guī)劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規(guī)劃性，更想了解求職者是否能從企業(yè)的立場上為企業(yè)帶來效益。求職者應(yīng)站在企業(yè)的角度談?wù)撟约旱穆殬I(yè)規(guī)劃，并通過具體的事情舉例，表明自己能為企業(yè)做出哪些貢獻或帶來哪些效益。切忌以個人角度探討該問題，或是提出一些不符合企業(yè)現(xiàn)況的要求和規(guī)劃。

　　8、你還有什么問題嗎?

　　這個問題看上去可有可無，但其實如果回答好這個問題，可能會為你的面試加分。你可以主動詢問面試官公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，自己是否可以參加，或者說貴公司的晉升機制是什么樣的，這些提問體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。