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關(guān)于印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的通知
各市、縣(市、區(qū))委，各市、縣(市、區(qū))人民政府，省委各部委、省各委辦廳局，省各直屬單位：
《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》已經(jīng)省委、省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認(rèn)真組織實施。
中共江蘇省委辦公廳
江蘇省人民政府辦公廳
2011年10月26日
江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘工作，提高公開招聘人員素質(zhì)，提升事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化水平，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部第6號令)和《中組部、人力資源和社會保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)〔2010〕92號)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。
第二條 事業(yè)單位公開招聘管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員(以下簡稱“公開招聘”)，適用本辦法。
本辦法所稱事業(yè)單位，是指本省為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，列入事業(yè)編制管理的單位。不包括參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。
第三條 事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國家政策性安置人員、按干部管理權(quán)限由上級任命及涉密崗位等確需采取其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。
第四條 公開招聘要在編制和招聘計劃內(nèi)，并有崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，采取考試、考核的方法擇優(yōu)聘用。
第五條 公開招聘要堅持德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實增強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘工作透明度。
第六條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
第二章 職責(zé)分工
第七條 黨委組織部門、政府人力資源社會保障部門是事業(yè)單位公開招聘工作的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開招聘工作的政策制定、核準(zhǔn)備案、考試指導(dǎo)和監(jiān)督檢查等綜合管理工作。
縣(市、區(qū))所屬事業(yè)單位公開招聘方案須在同級公開招聘綜合管理部門審核后，報設(shè)區(qū)的市公開招聘綜合管理部門核準(zhǔn)。
第八條 事業(yè)單位的主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開招聘工作的審核指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督管理。
第九條 事業(yè)單位可成立由本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、工會代表、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作臨時機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施。沒有設(shè)立人事機(jī)構(gòu)的事業(yè)單位，此項工作由其主管部門負(fù)責(zé)。
第十條 公開招聘綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門可以根據(jù)實際需要統(tǒng)一組織公開招聘工作。
第三章 招聘程序、方案、公告
第十一條 公開招聘一般按下列程序進(jìn)行：
(一)制定招聘方案;
(二)發(fā)布招聘公告;
(三)受理應(yīng)聘人員報名，對資格條件進(jìn)行審查;
(四)考試或考核;
(五)體檢、考察;
(六)確定并公示擬聘人員名單;
(七)報批或備案招聘結(jié)果;
(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十二條 事業(yè)單位或其主管部門制定的招聘方案，須按干部人事管理權(quán)限報省或設(shè)區(qū)的市公開招聘綜合管理部門核準(zhǔn)備案。
負(fù)責(zé)招聘方案核準(zhǔn)備案的公開招聘綜合管理部門一般應(yīng)在收到招聘方案后10個工作日內(nèi)作出審核意見。
招聘方案的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：
(一)招聘單位的名稱、經(jīng)費性質(zhì)、地址;
(二)招聘崗位名稱、類別、要求、數(shù)量;
(三)招聘對象和應(yīng)聘人員資格條件;
(四)報名方法、報名時間、報名地點、所需提交的材料;
(五)考試考核方式，考試的時間、內(nèi)容(或科目)，考試成績計算方法和公布時間及公布方式;
(六)體檢、考察的要求;
(七)招聘結(jié)果的公示、公布方式，舉報或投訴電話;
(八)其它需要說明的情況。
第十三條 招聘方案經(jīng)公開招聘綜合管理部門核準(zhǔn)備案后，在核準(zhǔn)備案部門的門戶網(wǎng)站、事業(yè)單位及其主管部門的門戶網(wǎng)站上免費向社會發(fā)布招聘公告，也可以同時在人力資源市場網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站或其他媒體上發(fā)布。
公告內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與經(jīng)核準(zhǔn)備案的招聘方案內(nèi)容一致。
公告發(fā)布時間距離報名截止時間不少于10個工作日。
第十四條 招聘具有外國國籍人員和港澳臺地區(qū)人員的方案需報省人力資源社會保障部門核準(zhǔn)，并按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 招聘公告發(fā)布后不得擅自更改。確需更改招聘方案的，由事業(yè)單位或其主管部門提出更改內(nèi)容和理由，報原公告核準(zhǔn)備案部門同意后，在原發(fā)布公告的媒體上發(fā)布更改公告，同時順延報名時間。
第四章 報名與資格審查
第十六條 公開招聘應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的人員均可報名應(yīng)聘。
第十七條 公開招聘可以采取現(xiàn)場報名、網(wǎng)上報名等方式。
現(xiàn)場報名時間不少于1個工作日，網(wǎng)上報名時間不少于3個工作日。
第十八條 事業(yè)單位或其主管部門在接受報名時，對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，查驗核實有關(guān)證書、證明等相關(guān)材料;在面試前對面試對象的資格條件進(jìn)行復(fù)審。
第十九條 應(yīng)聘人員一般應(yīng)具備下列資格條件：
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;
(三)具備良好的品行;
(四)具備崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘不得設(shè)置歧視性條件或與崗位無關(guān)的條件。
尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員，不得應(yīng)聘。
第二十條 同一崗位符合條件的報考人數(shù)少于該崗位招聘人數(shù)3倍的，應(yīng)報市級以上公開招聘綜合管理部門相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)或取消招聘崗位，在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站上發(fā)布崗位變更公告。接受報名的單位負(fù)責(zé)告知應(yīng)聘被取消崗位的人員，并允許其改報其他符合條件的崗位。
對少數(shù)特殊行業(yè)、特殊專業(yè)或?qū)哟我筝^高，確實難以形成競爭的專業(yè)技術(shù)崗位，經(jīng)市級以上公開招聘綜合管理部門同意，可適當(dāng)降低開考比例。
急需引進(jìn)的高層次人才、緊缺專業(yè)人才、創(chuàng)新團(tuán)隊，經(jīng)市級以上公開招聘綜合管理部門同意，可在招聘公告發(fā)布、報名結(jié)束后，簡化程序，采取直接考核的方式招聘。
第二十一條 應(yīng)聘人員按報名要求提交的材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整、有效。