許多企業(yè)因為考慮到人的主觀性，大都會在第一或第二次面談時，采用集體面試的方式。

　　所謂集體面試是指由一位以上的面試官，同時出席對應(yīng)徵者(們)的考察。這種方式，可以避免掉個別面試官的偏頗主觀，經(jīng)由綜合全部面試官的結(jié)論，對應(yīng)徵者產(chǎn)生較客觀公正的評價。

　　因為各個面試官的專業(yè)領(lǐng)域不同，他們各自有一塊負責(zé)提問的范圍。所以當(dāng)應(yīng)徵者突然看到這個陣仗，因為沒有事先的心理準備，就得要同時揣摩各個面試官的喜好，這時很多人就會先心生膽怯，陣腳大亂了。

　　其實目前很多公司，在徵求儲備干部、副理、經(jīng)理等以上的職位時，都采用集體面試了。所以各位求職者，要先有心理準備面對集體面試的挑戰(zhàn)。要如何準備呢?

　　1. 注意禮貌。

　　進場面對各個面試官時，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。

　　2. 以現(xiàn)場的環(huán)境或自身的特徵，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開場白，再連結(jié)出你的特質(zhì)或應(yīng)徵動機等。

　　因為現(xiàn)場有一群應(yīng)徵者與你一同做集體面試，之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了;你得另花心思想幾句與眾不同的開場白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。

　　3. 確實了解這份工作的要求條件。

　　不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結(jié)果就是要選出最適工的人才。 所以只要抓住“最適工性”的大原則來發(fā)揮，你就不會腦袋一片空白了。

　　4. 迅速分辨主面試官。

　　說的通俗些，就是“擒賊先擒王”的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調(diào)地從頭到尾，冷眼旁觀、不發(fā)一語。

　　要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手： 你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發(fā)令叫大家坐下的?

　　座位的次序，極有可能由位高權(quán)重者居中間的位子。

　　各個面試官在交換意見時，一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個人，那　這個人必然就是主考官。

　　同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步;這個人必然就是主考官無疑。

　　5. 重視每一位面試官。

　　你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是只在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。

　　6. 發(fā)掘可能的同志。

　　別想歪了，此同志非彼同志。意思是在眾多的面試官中，找一兩位與你格調(diào)相似的面試官，先從他/她的身上突破。

　　相似的地方可以是年齡、氣質(zhì)、性別(例如，可能全場只有你跟她是女性)、經(jīng)歷、性格、愛好、地域(彼此是同鄉(xiāng))、感情(家庭背景相似)等等，由此著手，盡量博得其好感，化被動為主動。

　　例如，你可以看著對方說“您應(yīng)該了解……”、“您知道……”，無形中吸收對方與你站在同一陣線，在最後表決時，她/他的話，對於面試結(jié)果可能會起舉足輕重的作用。

　　7. 小心暗箭。

　　前有些面試官會從頭到尾，冷眼旁觀，不發(fā)一語的觀察你。這種由背後射來兩道陰冷目光的人，是最喜歡放大應(yīng)徵者的一言一行，一舉一動的了。

　　假如你的表現(xiàn)良好，讓人無可挑剔，也就罷了。若不幸這個人的主觀意識頗強，你又被對方抓到某個無意識的小動作，來大作文章，證明你有某方面的缺點;然後在表決時，權(quán)威地說服其他的面試官“據(jù)我暗中觀察的結(jié)果……”、“我是旁觀者清……”，說的有憑有據(jù)，一副“你們聽我的準沒錯”的樣子。 事實上，他說的話也的確有可能會“一語定江山”的哦。

　　但各位求職者別害怕，只要多練習(xí)幾次，確定你能夠自始至終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體的言談舉止;把面試當(dāng)成是與一群年齡稍長的陌生人談一樁買賣，不要患得患失，過於害怕無法得到這份工作;抱著這個心態(tài)，根本不用擔(dān)心什冷箭不冷箭的。