盤點(diǎn)最容易讓HR失去工作機(jī)會(huì)的面試禁忌

　　在面試的時(shí)候，往往一失足成千古恨。面試的時(shí)候有些禁忌不能碰觸，否則會(huì)讓自己失去工作機(jī)會(huì)。那么哪些禁忌是不能碰觸的呢?

　　案例：工作了兩年的小雅準(zhǔn)備跳槽到一家保健品公司做策劃專員。該公司是朋友推薦的。在沒有面試前，該公司的HR看了小雅簡歷后，對小雅印象較好，面試過程當(dāng)中HR覺得小雅就是她要招聘的人，在面試的最后，HR問小雅還有什么想了解的。小雅直接問HR：“貴公司能否給到六千的工資，如果不能，我還要考慮一下。”HR對小雅反問較為反感，最后，雖然HR可以給到小雅期望的薪酬，但是最后還是沒錄用她，原因是，HR覺得小雅太急功近利。

　　分析：小雅面試的時(shí)候觸碰了面試禁忌，這導(dǎo)致到她最后失去了工作機(jī)會(huì)�？梢�，職場人，面試的時(shí)候一定要注意，有些面試禁忌是不能碰觸的。以下盤點(diǎn)那些不能碰觸的面試禁忌：

　　禁忌一：惡意缺席

　　接到面試通知，如果不能或不想出席，都應(yīng)該在前一至三天用電話婉轉(zhuǎn)地通知對方。許多求職者可能會(huì)認(rèn)為，反正我已決定不去這家公司上班，何必和對方有所接觸?這絕對是錯(cuò)誤的觀念，留下惡意缺席的印象，對你日后要在這個(gè)行業(yè)中發(fā)展，一定有所影響。

　　禁忌二：不守時(shí)

　　面試時(shí)的守時(shí)十分重要，遲到是絕對不可原諒的行為，代表你對這家公司根本不重視。太早到也不好，面試官可能有別的事情，還要應(yīng)付你的突然出現(xiàn)。

　　禁忌三：穿著邋遢

　　不管你應(yīng)征何種類型的工作，穿著是給別人留下第一印象的機(jī)會(huì)。即使是所謂創(chuàng)意型的人員，邋遢、不修邊幅的著裝，還是不易令人親近。是不是西裝革履其實(shí)并不重要，要把握干凈、整潔的原則，才能留下好印象。

　　禁忌四：沒有準(zhǔn)備

　　就算你是一個(gè)毫無經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)新鮮人，對于應(yīng)征職務(wù)的工作性質(zhì)、內(nèi)容，也應(yīng)該有一些基本的認(rèn)識(shí)與了解。企業(yè)當(dāng)然可以容忍新鮮人缺乏經(jīng)驗(yàn)，但是沒有準(zhǔn)備、一問三不知的人，似乎也意味著將來在工作上缺乏責(zé)任感。更現(xiàn)實(shí)的說法，企業(yè)可能要花兩、三倍的時(shí)間才能讓你達(dá)到工作的要求。

　　禁忌五：欺騙

　　沒有一家企業(yè)會(huì)錄用不誠實(shí)的新人，在面試的過程中，誠實(shí)是最好的應(yīng)對之策。尤其是履歷表、自傳中所寫的個(gè)人背景資料，不要夸大自己的能力，或是談話內(nèi)容和履歷表所寫不符。即使面試時(shí)未被發(fā)覺，日后也會(huì)被檢驗(yàn)。

　　禁忌六：言行輕浮

　　面試代表的是一種對個(gè)人性格hr369.com的主觀判斷，輕浮的言行、夸張的肢體動(dòng)作，會(huì)令人有不信任的感覺。面試官最討厭的是一副無所謂、可有可無的態(tài)度，如果你對這家公司沒有興趣，又何必來應(yīng)征呢?

　　禁忌七：沒有自信，或流露驕傲

　　自信和驕傲有時(shí)就在一線之間，尺寸的拿捏要小心掌握。沒有自信的人會(huì)讓人有學(xué)習(xí)力差、推諉搪塞的聯(lián)想，肯定不受企業(yè)歡迎;驕傲的人則令人生厭，沒有團(tuán)隊(duì)合作的概念、不合群，企業(yè)可不想用一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。

　　禁忌八：喜好批評卻無創(chuàng)見

　　沒有一個(gè)主管喜歡愛批評卻無創(chuàng)見的員工，面試官也一樣。即使批評的是和工作無關(guān)的事，像是政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的現(xiàn)況，對于求職者來說，并沒有任何加分的效果，可能還會(huì)因?yàn)槟愕难哉Z不當(dāng)，引起面試官的不快。

　　禁忌九：不知行情亂開價(jià)

　　談到薪水多半代表你有很大的機(jī)會(huì)被錄取，可是你卻來個(gè)獅子大開口，企業(yè)怎么敢用一個(gè)漫天要價(jià)的人?如果你不想吃虧，面試前應(yīng)多打聽相關(guān)行情，否則就采取“依公司規(guī)定”的保守策略。不知行情胡亂開價(jià)，絕對讓你的面試倒扣200分。