4G時(shí)代 部署你的移動(dòng)招聘戰(zhàn)略
可以預(yù)見，在4G時(shí)代，智能手機(jī)將取代PC成為人才找工作和企業(yè)招聘的首要工具。當(dāng)4G時(shí)代越來越近，企業(yè)HR也許該適時(shí)部署自己的移動(dòng)招聘戰(zhàn)略了。
有消息稱，4G牌照將于今年年底前正式發(fā)放，這讓很多智能手機(jī)用戶興奮不已。4G意味著什么?是更低廉的資費(fèi)、更快的上網(wǎng)速度和更智能的性能，它必將給移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)帶來深遠(yuǎn)的影響。隨著4G時(shí)代的來臨，我們有理由相信，智能手機(jī)將在人們工作生活中扮演越來越重要的角色，成為不可或缺的一部分。
把智能手機(jī)用于招聘和找工作?那顯然是一定的。在3G時(shí)代，移動(dòng)招聘戰(zhàn)略已經(jīng)列入了各大企業(yè)HR的議事日程——軟件企業(yè)歐特克(Autodesk)早在2011年就推出了自己的招聘APP，在4G時(shí)代，必將會(huì)有越來越多企業(yè)投身于這一浪潮。
4G對(duì)人才招聘的影響
讓我們先來看看4G技術(shù)到底會(huì)對(duì)招聘帶來什么樣的影響。
4G時(shí)代是全視頻的時(shí)代。在不久前召開的全運(yùn)會(huì)上就曾鋪設(shè)了4G網(wǎng)絡(luò)，它的下載實(shí)際速度在29M到36M之間，這意味著三四分鐘就能下載完1G的視頻文件。當(dāng)4G技術(shù)得到廣泛應(yīng)用，用手機(jī)在線瀏覽視頻就不再是奢侈的事情。對(duì)于人才招聘，這意味著什么?當(dāng)然是手機(jī)視頻面試。
人才戰(zhàn)爭愈演愈烈，很多我們屬意的人才，并不一定會(huì)把我們當(dāng)作優(yōu)先的選擇項(xiàng)，如果太忙或者日程安排不過來，他們很容易就拒絕掉我們的面試邀約。但是有了手機(jī)視頻面試，就大不一樣，我們可以在任何空暇的時(shí)段完成面試的工作。智能手機(jī)將移動(dòng)的勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)聯(lián)系起來，這是3G時(shí)代無法想象的。
在4G時(shí)代，候選人通過手機(jī)申請(qǐng)工作也會(huì)變得越來越容易。通過Wap頁面或招聘App，候選人能很容易找到招聘信息，并發(fā)送申請(qǐng)——這些行為還具備足夠的私密性，無論對(duì)主動(dòng)求職者，還是被動(dòng)求職者都適用。手機(jī)招聘也將進(jìn)一步簡化企業(yè)的招聘流程，讓它變得更快捷、更友好。
視頻還將深入到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的雇主品牌傳播上。以往基于手機(jī)瀏覽流量的考慮，我們更多采用文本和圖片，但是現(xiàn)在可以毫無顧忌地使用視頻，它能更生動(dòng)、更形象地呈現(xiàn)企業(yè)雇主品牌的方方面面。
4G的出現(xiàn)，還讓遠(yuǎn)程辦公成為可能。很多候選人都期望擁有靈活的辦公場(chǎng)所，以保持工作/生活的平衡。在4G技術(shù)得到廣泛應(yīng)用后，無論是在路上、在機(jī)場(chǎng)、在酒店，還是在家中，你都可以輕松地舉行視頻會(huì)議，通過云服務(wù)與同事進(jìn)行溝通和互聯(lián)。它不僅可以創(chuàng)造無邊際的辦公室，有效提升工作效率，更重要的是，它可以打破人才招聘的地域限制，讓招聘官擁有更多選擇的可能。
HR該如何迎接4G時(shí)代
4G時(shí)代的腳步聲越來越近，如果你還停留在傳統(tǒng)的招聘思維里，對(duì)此無動(dòng)于衷的話，可能會(huì)被優(yōu)秀的候選人所拋棄�，F(xiàn)在的年輕人普遍對(duì)智能手機(jī)和新技術(shù)充滿興趣，如果你是一家親近智能手機(jī)/技術(shù)的企業(yè)，無疑會(huì)增加他們的好感。反之，他們會(huì)對(duì)公司的前景產(chǎn)生懷疑——這也許并不是一家值得加盟的企業(yè)。
對(duì)于新技術(shù)，也許你會(huì)心存猶疑。沒有關(guān)系，可以先從登陸招聘APP開始。一覽英才網(wǎng)就推出了一系列手機(jī)招聘APP，你的企業(yè)可以先在這些APP亮相，通過使用手機(jī)招聘服務(wù)，來積累移動(dòng)招聘的經(jīng)驗(yàn)。相信我，這將是一個(gè)全新的招聘體驗(yàn)。
部署移動(dòng)招聘戰(zhàn)略，也必須馬上提上議事日程了。至于是打造手機(jī)招聘的Wap站點(diǎn)，還是創(chuàng)建招聘的APP，并沒有太大的差別，不過要確保的是這些應(yīng)用對(duì)智能手機(jī)是友好的，且方便候選人操作。當(dāng)然，它也必須對(duì)社交媒體友好。如果你的招聘信息，通過手機(jī)傳播到社交媒體上，影響力將無法估量。
除此之外，員工推薦項(xiàng)目也可以布置在手機(jī)上。很多時(shí)候，員工發(fā)現(xiàn)合適的候選人都不是在上班的時(shí)候，也許在旅途上、在朋友聚會(huì)中，突然看到這個(gè)人，利用手機(jī)平臺(tái)就能很快將信息發(fā)送出去。如果沒有這樣的工具，很可能事后就忘記了。員工推薦項(xiàng)目也不應(yīng)只針對(duì)你的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，它應(yīng)該是開放的，還面向你的業(yè)務(wù)伙伴、前雇員及供應(yīng)商等等，這樣才能發(fā)揮它最大的效力。
在部署移動(dòng)招聘戰(zhàn)略的同時(shí)，你也應(yīng)考慮如何應(yīng)用圖片、視頻等元素，讓其在雇主品牌展示和人才招聘中發(fā)揮越來越大的作用。
隨著移動(dòng)招聘的深入，招聘其實(shí)開始回歸本源。利用網(wǎng)絡(luò)招聘的時(shí)候，招聘官是相對(duì)機(jī)械化的流程，與候選人的關(guān)系并不緊密，但是利用移動(dòng)招聘，就必須著重考慮如何識(shí)別候選人，并與其建立關(guān)系——在身份個(gè)性化之余，還需加入一定的人文關(guān)懷。虛擬關(guān)系建設(shè)的好壞，將直接影響到移動(dòng)招聘的效果。
這將是個(gè)全新的挑戰(zhàn)，不是么?
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