想順利通過校招選拔,這些問題你必須知道!!!
Q:華潤置地的人力資源價(jià)值觀是什么?
A:尊重人的價(jià)值-開發(fā)人的潛能-升華人的心靈。如果你看過心靈捕手,你可還記得麻省理工學(xué)院的清潔工威爾。一個(gè)叛逆的問題少年在數(shù)學(xué)方面有著過人天賦,在教授辛·馬奎爾和朋友查克的幫助下,威爾最終把心靈打開,消除了心中的隔閡,并找回了自我和愛情。每個(gè)人,都有他潛在的小宇宙,不管你爆發(fā)還是蓄勢(shì)待發(fā),華潤置地都尊重你,給你成長的空間,與你一起找尋內(nèi)在的你,自我實(shí)現(xiàn)的你。
Q:怎么看待華潤置地的全員績效?
A:華潤置地建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核體系-全員績效,在對(duì)部門業(yè)績合同進(jìn)行分解時(shí),設(shè)置自己的業(yè)績合同,績效評(píng)價(jià)有半年度與年度考核,每年一度的薪酬回顧,也會(huì)依據(jù)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整,通過員工激勵(lì)與考核,關(guān)注員工成長,實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化。
Q:華潤置地的人力資源核心競(jìng)爭力是什么?
A:華潤置地的人力資源理念是,把普通的人變成優(yōu)秀的人,優(yōu)秀的人變成卓越的人。如果你有夢(mèng)想,請(qǐng)來華潤置地實(shí)現(xiàn)吧,這里有一批追夢(mèng)人,他們滿懷責(zé)任,孜孜以求,期待你的加入。
Q:來說說最神秘的薪酬福利
A:公司在提供有市場(chǎng)化、有競(jìng)爭力薪酬福利的基礎(chǔ)上,全面為新員工提供培訓(xùn)、發(fā)展的機(jī)會(huì),入司員工有為期約45天的“未來之星”新員工訓(xùn)練營,幸福完美的帶薪培訓(xùn)和小伙伴們?cè)谙蚰阏惺?在提供法定福利的基礎(chǔ)上,公司會(huì)提供其他有競(jìng)爭力的福利;工作地?zé)o居住用房的應(yīng)屆畢業(yè)生可獲得住房租金補(bǔ)貼;另外,員工購買公司商品房會(huì)提供2%的優(yōu)惠;公司還會(huì)提供企業(yè)商業(yè)福利,如額外商業(yè)保險(xiǎn)、員工年度體檢等等,超級(jí)無敵奢華大氣的萬象城員工優(yōu)惠會(huì)給你帶來無限驚喜,溜冰和看電影都有員工優(yōu)惠可以享受。
Q:華潤置地對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃是怎樣的?
A:公司推行雙軌制發(fā)展路徑(管理序列和專業(yè)序列),不管你是希望成為管理者,還是高精尖的技術(shù)大牛,公司會(huì)提供給你上升的兩種可能。帶崗人制度、輪崗制度、內(nèi)部人才流動(dòng)、關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等多項(xiàng)政策與措施,都是華潤支持員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展、提升自我價(jià)值的優(yōu)選路徑。
Q:萌萌小兵莫害怕,入職即有帶崗人
A:每位新入職員工入司,不用東張西望,不用忐忑不安,看過來看過來,公司已經(jīng)安排一名業(yè)務(wù)骨干或管理人員作為你的帶崗人,他既是良師,又是益友,會(huì)幫助你、指導(dǎo)你熟悉工作環(huán)境及環(huán)節(jié),盡快進(jìn)入角色。
Q:怎么看待華潤的大平臺(tái),有什么優(yōu)勢(shì)?
A: 內(nèi)部人才交流-華潤置地鼓勵(lì)人才在系統(tǒng)內(nèi)和集團(tuán)內(nèi)有序交流。關(guān)于未來的發(fā)展空間,請(qǐng)不必?fù)?dān)心;關(guān)于下一站人生棲息地,也請(qǐng)別擔(dān)心。華潤會(huì)為你提供內(nèi)部人才流動(dòng)的平臺(tái),鼓勵(lì)你充分發(fā)揮潛能,展示自身能力;同樣,華潤也關(guān)懷你的成長,愿為你提供更多的機(jī)會(huì)。