想順利通過(guò)校招選拔，這些問(wèn)題你必須知道!!!
Q:華潤(rùn)置地的人力資源價(jià)值觀是什么?
A:尊重人的價(jià)值-開(kāi)發(fā)人的潛能-升華人的心靈。如果你看過(guò)心靈捕手，你可還記得麻省理工學(xué)院的清潔工威爾。一個(gè)叛逆的問(wèn)題少年在數(shù)學(xué)方面有著過(guò)人天賦，在教授辛·馬奎爾和朋友查克的幫助下，威爾最終把心靈打開(kāi)，消除了心中的隔閡，并找回了自我和愛(ài)情。每個(gè)人，都有他潛在的小宇宙，不管你爆發(fā)還是蓄勢(shì)待發(fā)，華潤(rùn)置地都尊重你，給你成長(zhǎng)的空間，與你一起找尋內(nèi)在的你，自我實(shí)現(xiàn)的你。
Q:怎么看待華潤(rùn)置地的全員績(jī)效?
A:華潤(rùn)置地建立以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的考核體系-全員績(jī)效，在對(duì)部門(mén)業(yè)績(jī)合同進(jìn)行分解時(shí)，設(shè)置自己的業(yè)績(jī)合同，績(jī)效評(píng)價(jià)有半年度與年度考核，每年一度的薪酬回顧，也會(huì)依據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整，通過(guò)員工激勵(lì)與考核，關(guān)注員工成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值最大化。
Q:華潤(rùn)置地的人力資源核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么?
A:華潤(rùn)置地的人力資源理念是，把普通的人變成優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人變成卓越的人。如果你有夢(mèng)想，請(qǐng)來(lái)華潤(rùn)置地實(shí)現(xiàn)吧，這里有一批追夢(mèng)人，他們滿(mǎn)懷責(zé)任，孜孜以求，期待你的加入。
Q:來(lái)說(shuō)說(shuō)最神秘的薪酬福利
A：公司在提供有市場(chǎng)化、有競(jìng)爭(zhēng)力薪酬福利的基礎(chǔ)上，全面為新員工提供培訓(xùn)、發(fā)展的機(jī)會(huì)，入司員工有為期約45天的“未來(lái)之星”新員工訓(xùn)練營(yíng)，幸福完美的帶薪培訓(xùn)和小伙伴們?cè)谙蚰阏惺?在提供法定福利的基礎(chǔ)上，公司會(huì)提供其他有競(jìng)爭(zhēng)力的福利;工作地?zé)o居住用房的應(yīng)屆畢業(yè)生可獲得住房租金補(bǔ)貼;另外，員工購(gòu)買(mǎi)公司商品房會(huì)提供2%的優(yōu)惠;公司還會(huì)提供企業(yè)商業(yè)福利，如額外商業(yè)保險(xiǎn)、員工年度體檢等等，超級(jí)無(wú)敵奢華大氣的萬(wàn)象城員工優(yōu)惠會(huì)給你帶來(lái)無(wú)限驚喜，溜冰和看電影都有員工優(yōu)惠可以享受。
Q：華潤(rùn)置地對(duì)員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃是怎樣的?
A：公司推行雙軌制發(fā)展路徑(管理序列和專(zhuān)業(yè)序列)，不管你是希望成為管理者，還是高精尖的技術(shù)大牛，公司會(huì)提供給你上升的兩種可能。帶崗人制度、輪崗制度、內(nèi)部人才流動(dòng)、關(guān)鍵崗位職業(yè)生涯規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等多項(xiàng)政策與措施，都是華潤(rùn)支持員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展、提升自我價(jià)值的優(yōu)選路徑。
Q：萌萌小兵莫害怕，入職即有帶崗人
A：每位新入職員工入司，不用東張西望，不用忐忑不安，看過(guò)來(lái)看過(guò)來(lái)，公司已經(jīng)安排一名業(yè)務(wù)骨干或管理人員作為你的帶崗人，他既是良師，又是益友，會(huì)幫助你、指導(dǎo)你熟悉工作環(huán)境及環(huán)節(jié)，盡快進(jìn)入角色。
Q：怎么看待華潤(rùn)的大平臺(tái)，有什么優(yōu)勢(shì)?
A： 內(nèi)部人才交流-華潤(rùn)置地鼓勵(lì)人才在系統(tǒng)內(nèi)和集團(tuán)內(nèi)有序交流。關(guān)于未來(lái)的發(fā)展空間，請(qǐng)不必?fù)?dān)心;關(guān)于下一站人生棲息地，也請(qǐng)別擔(dān)心。華潤(rùn)會(huì)為你提供內(nèi)部人才流動(dòng)的平臺(tái)，鼓勵(lì)你充分發(fā)揮潛能，展示自身能力;同樣，華潤(rùn)也關(guān)懷你的成長(zhǎng)，愿為你提供更多的機(jī)會(huì)。