會計(jì)師事務(wù)所招聘員工需要關(guān)注的4項(xiàng)潛在特質(zhì)：

　　1、正確的動機(jī)。

　　這里所說的動機(jī)指的不是個(gè)人抱負(fù)，而是追尋集體目標(biāo)、謙虛謹(jǐn)慎以及力求盡善盡美。你可以通過傾聽求職者的問題和經(jīng)歷來對他們的動機(jī)進(jìn)行評估。求職者介紹的情況是否全面?他們是否希望了解如何將自己融入到組織中?成為一名CPA意味著你將投身于一項(xiàng)事業(yè)，而不僅僅只是謀得了一份工作。為什么要致力于這項(xiàng)事業(yè)?是什么促使求職者每天來工作?

　　2、好奇心。

　　這是一種對學(xué)習(xí)、變化、新體驗(yàn)以及真誠反饋所秉持的開放態(tài)度。不要僅僅通過問“你有好奇心嗎?”來進(jìn)行評估。相反，費(fèi)爾南德斯-阿拉奧建議，要“尋找求職者能夠自我完善、真正享受學(xué)習(xí)以及能夠及時(shí)改正錯(cuò)誤”的跡象。

　　3、洞察力。

　　求職者是否具備收集信息、理解信息以及提出新建議的能力?求職者在面試之前通常都會充分收集相關(guān)事務(wù)所的信息。在此基礎(chǔ)上，你可以進(jìn)一步向求職者解釋你現(xiàn)在所面臨的挑戰(zhàn)，向他們詢問解決之道。這有助于評估求職者的能力，讓他們有獲得授權(quán)的感覺。也許你就此發(fā)現(xiàn)了一個(gè)人才，這不是沒有可能。

　　4、決心。

　　這就是所謂的迎難而上的勇氣和從逆境中迅速振作起來的能力。我個(gè)人認(rèn)為，這項(xiàng)技能往往被忽視，但卻最為重要。相較于獲得4.0的學(xué)業(yè)成績但缺乏工作和生活經(jīng)驗(yàn)的求職者，我更青睞于通過全職工作獲取報(bào)酬以支付學(xué)業(yè)開支并完成學(xué)業(yè)的學(xué)生，即便他(她)的學(xué)業(yè)成績只有3.0。決心是一種能夠使人在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中精力充沛地開展工作的能力。