招聘者想發(fā)現(xiàn)什么：不同面試方式的玄機(jī)

　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)面試主要分為行為面試、案例面試、壓力面試三種。不同的方式考察著求職者不同方面的能力。

　　行為面試：

　　希望展示你在過(guò)去處理某些事情時(shí)的經(jīng)驗(yàn)和行為。因?yàn)橐恍┢髽I(yè)相信：過(guò)去的行為可以說(shuō)明你在將來(lái)遇到類似情況時(shí)會(huì)如何反應(yīng);根據(jù)你可能的反應(yīng)來(lái)決定你是否合適這項(xiàng)工作。

　　案例面試：

　　看你如何解決一個(gè)問(wèn)題，最重要的是思維的過(guò)程，而不是找到“正確”的答案。

　　壓力面試：

　　這個(gè)人在壓力下能夠很好地解決問(wèn)題和完成工作嗎?招聘者會(huì)通過(guò)各種的技巧以此來(lái)考量候選者面臨不利情況的承受和應(yīng)對(duì)能力。