移動(dòng)時(shí)代 求職者如何獲得更多招聘信息
隨著移動(dòng)時(shí)代的到來(lái)，招聘信息也漸漸向移動(dòng)傾斜，在這種情況下，我們求職者要想獲得更多的招聘信息，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢?
求職者要想獲得更多的招聘信息，首先要了解企業(yè)是如何操作移動(dòng)招聘的。移動(dòng)招聘的信息散播則需精耕細(xì)作，企業(yè)一般以以下方式為切入點(diǎn)，逐步部署移動(dòng)端的信息散播渠道。
1、sns平臺(tái)
社交網(wǎng)站的強(qiáng)傳播性給了信息病毒式擴(kuò)散的機(jī)會(huì)，通過(guò)架設(shè)企業(yè)移動(dòng)招聘微門(mén)戶，可以將較復(fù)雜的同質(zhì)信息后置到微門(mén)戶中，精煉的招聘信息更利于傳播。
企業(yè)可以通過(guò)官方微博等公眾帳號(hào)，進(jìn)行一鍵信息散播，引導(dǎo)企業(yè)粉絲進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
另外通過(guò)企業(yè)內(nèi)部資源的整合，也會(huì)帶來(lái)可觀的信息散播量。以一家100人的企業(yè)為例，企業(yè)可以通過(guò)員工社交關(guān)系進(jìn)行招聘信息的散播，假設(shè)每人的社交影響力為200人，僅僅是一層傳播，企業(yè)就會(huì)獲取100*200=20000的信息曝光量，如果引入獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，打通二層甚至更多層的信息滲透，企業(yè)信息散播的廣度將不可想象。
2、通過(guò)線下做招聘O2O
多數(shù)企業(yè)會(huì)將招聘將企業(yè)戰(zhàn)略捆綁，在企業(yè)活動(dòng)、校園宣講、宣傳材料中嵌入招聘信息，然而以線下為主的招聘信息散播往往收效甚微，其核心因素在于“簡(jiǎn)歷投遞”環(huán)節(jié)的缺失。
但是以二維碼為信息載體，企業(yè)可以將移動(dòng)招聘門(mén)戶以及每個(gè)職位生成二維碼，將二維碼印刷到企業(yè)物料上，求職者可以通過(guò)手機(jī)掃描進(jìn)入企業(yè)招聘門(mén)戶或職位頁(yè)面，直接投遞簡(jiǎn)歷，完成求職閉環(huán)。線下接收信息，線上投遞簡(jiǎn)歷，高大上的O2O模式如此便可應(yīng)用在招聘中，是不是很神奇呢?
3、嵌入微信菜單打通微信招聘
微信的普及性、社交性及公眾性使之成為企業(yè)做服務(wù)的絕佳平臺(tái)，企業(yè)可以將移動(dòng)招聘門(mén)戶通過(guò)鏈接形式嵌入微信菜單，從而打通微信招聘，而微信所不具備的管理及跨平臺(tái)能力，則可通過(guò)獨(dú)立的招聘門(mén)戶解決。(霍尼韋爾、聯(lián)想、蘇寧等國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)已經(jīng)有運(yùn)用了)
了解了企業(yè)是如何使用移動(dòng)招聘的信息后，求職者一定要知道自己如何獲得這些信息。
首先，要知道移動(dòng)可能會(huì)成為求職者的一項(xiàng)優(yōu)勢(shì)。
即便技術(shù)創(chuàng)新會(huì)推動(dòng)變革的發(fā)生，但那對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)也不一定就是壞事。
人才招聘軟件解決方案供應(yīng)商iCIMS的首席營(yíng)銷(xiāo)官蘇珊維塔勒(Susan Vitale)解釋說(shuō)：“通過(guò)移動(dòng)來(lái)求職對(duì)應(yīng)聘者比對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)更有利。隨著近幾年經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的人開(kāi)始考慮換工作�；旧希靡苿�(dòng)設(shè)備求職的目的就是確保當(dāng)你看到就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)可以立即提出申請(qǐng)，這樣求職者就不用像以前那樣先把網(wǎng)站收藏起來(lái)，等有空時(shí)再去提交求職申請(qǐng)。”
其次，求職者應(yīng)該將簡(jiǎn)歷保存在移動(dòng)設(shè)備上。
求職者在利用移動(dòng)設(shè)備提交求職申請(qǐng)之前必須做好規(guī)劃工作。首先，必須隨時(shí)能夠調(diào)出你的簡(jiǎn)歷。
杜恩建議，求職者應(yīng)該把自己的簡(jiǎn)歷保存在網(wǎng)絡(luò)上或象Google Docs或Dropbox那樣的云存儲(chǔ)解決方案上，那樣才能隨時(shí)調(diào)出自己的簡(jiǎn)歷。此外，在LinkedIn那樣的網(wǎng)站上建一份在線簡(jiǎn)歷或在WordPress中保存一份PDF格式的簡(jiǎn)歷也是一種不錯(cuò)的做法。很多企業(yè)接受求職者“利用你的LinkedIn檔案提交求職申請(qǐng)”，并且已經(jīng)將這一條加入到他們的求職指南中。
維塔勒稱(chēng)，很多高效率的求職跟蹤系統(tǒng)可以讓求職者從那些基于云的存儲(chǔ)解決方案中訪問(wèn)他們的關(guān)鍵文件比如建立、支持文檔等等。她補(bǔ)充說(shuō)：“最好的求職跟蹤系統(tǒng)可以從求職者的建立中自動(dòng)分析和提取出重要的數(shù)據(jù)，包括個(gè)人背景資料、工作經(jīng)歷和受教育經(jīng)歷等等，這樣就可以將招聘過(guò)程中的人工數(shù)據(jù)輸入工作降低到最低程度。”
維塔勒強(qiáng)調(diào)說(shuō)，對(duì)于那些想要通過(guò)移動(dòng)設(shè)備提交求職申請(qǐng)的求職者來(lái)說(shuō)，持續(xù)更新他們保存在社交媒體網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷是很重要的。她說(shuō)：“先進(jìn)的求職跟蹤系統(tǒng)可以讓求職者利用招聘方從他們的社交網(wǎng)站簡(jiǎn)歷檔案中提取的數(shù)據(jù)建立一個(gè)檔案。”她強(qiáng)調(diào)說(shuō)，你在社交網(wǎng)站上保存的簡(jiǎn)歷必須能夠反映出你的職業(yè)素養(yǎng)，而且應(yīng)該是非常準(zhǔn)確的，這一點(diǎn)特別重要。
求職者和招聘者最想搞清楚的一個(gè)重要問(wèn)題是，通過(guò)移動(dòng)設(shè)備提交求職申請(qǐng)是否會(huì)加快招聘的速度?因?yàn)闅w根結(jié)底，求職者是想盡快獲得那個(gè)職位，而招聘者也想盡快填上空缺的職位。
最后的答案并不確定。斯穆克稱(chēng)：“如果一家企業(yè)接受移動(dòng)求職申請(qǐng)，那么它的招聘策略就領(lǐng)先于包括很多財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)在內(nèi)的大多數(shù)企業(yè)。求職者提交申請(qǐng)的當(dāng)天，企業(yè)就能接到申請(qǐng)書(shū)并給出回復(fù)，然后在兩周內(nèi)向所有被回絕的求職者發(fā)出回復(fù)。”
另一方面，杜恩指出，整個(gè)招聘過(guò)程將因?yàn)樾录夹g(shù)而加快，招聘經(jīng)理們?nèi)匀恍枰M快適應(yīng)這一變化。她說(shuō)：“不幸地是，招聘的過(guò)程是一樣的，你也許會(huì)也許不會(huì)更快地接到回復(fù)。我可以肯定的是，如果一家企業(yè)建立了完善的移動(dòng)求職過(guò)程，那么變化的只是他們將把招聘過(guò)程的更新工作做得更好，這對(duì)所有人來(lái)說(shuō)都有好處。那也正是我們想要看到的結(jié)果。”
有一件事是肯定的：隨著我們與移動(dòng)設(shè)備之間的聯(lián)系越來(lái)越密切，企業(yè)組織肯定會(huì)調(diào)整它們的工作流程以博得觀眾，這也包括招聘工作在內(nèi)。想要招聘頂級(jí)人才的企業(yè)可能會(huì)將它們的招聘工作轉(zhuǎn)移到求職者愿意花時(shí)間的那些平臺(tái)上去。