筆者從事HR工作3年多了，其中3年來平均每年面試650人左右(基層及以上管理，非普工)，這3年里看著這些招聘的新人進進出出的也總結了一些招聘面試的心得：

　　一、穩(wěn)定性的判斷?

　　千萬不要去相信求職者所說的“我會做3年，我的3年規(guī)劃如何如何”!穩(wěn)定性只能我方來預測而不是聽對方說，不用去問對方的職業(yè)價值觀、求職目標等等(問了也白問，每個人都會說的頭頭是道，除非是沒什么經(jīng)驗的應屆生會老實交代一部分)，你只需要做的就是認真收集一下信息：

　　1.任職年限連續(xù)性：

　　3次及以上任職1年就跳槽的，穩(wěn)定性預判很差!但是也并不是從業(yè)連續(xù)性越好則越好，因為在一個地方呆慣了就很難適應另一個新環(huán)境!我這里建議選用平均每個企業(yè)任職年限3-5年左右的人員。

　　2.婚姻情況：

　　高齡未婚的無論男女，這里沒有針對的意思，只是說從以往招聘經(jīng)驗來說，這個選區(qū)內(nèi)的條件離職率明顯較高，穩(wěn)定性預判差!

　　3.職業(yè)連續(xù)性：

　　各行各業(yè)都從事過的人或者幾年來都經(jīng)歷過幾份完全沒聯(lián)系的工作者，這類人完全是在職業(yè)規(guī)劃的摸索階段，穩(wěn)定性預判差!

　　4.企業(yè)相關度：

　　求職者經(jīng)歷過的公司與你們公司的差異是否嚴重(加班、制度、文化)，如果差異很大，穩(wěn)定性預判差!

　　5.崗位級別匹配度：

　　別人之前是做部長什么的，就算是小公司也好，總有點榮譽感的。如果你們招聘的只是一個小擔當工資也給得起，那么就算了吧(寧為雞頭，不當鳳尾)，穩(wěn)定性預判差!

　　6.工資問題：

　　做HR的別以為砍工資很爽，試著想一想你自己去面試的寫個5000元，結果最后只有4000元，這里就有了落差，隨后工作哪怕有一丁點屁事，你都會有不滿，牢騷問題隨之離職而來。一般來說求職者都會將工資夸張到原有的30%左右的，相當于如果你單位開出的工資低于其要求30%左右，基本不用考慮了，哪怕對方認同(在以前公司一樣拿3000，到你們這一樣拿3000，那還有啥吸引他的)，因此工資差距大的，穩(wěn)定性預判差!

　　7.看臉相：

　　請各位HR們相信你們的第一映像，大部分人老實不老實，還是能看出點端倪出來的，因為“相由心生”。

　　還有好幾點，一時間忘記了，還請各位補充補充。