陜西安康市12月7日舉行了2013年市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試，然而12月10日，細心的考生發(fā)現(xiàn)安康市人力資源和社會保障局公布的筆試成績及面試安排公告中，一名筆試成績只有6.4分(滿分為100分)的考生進入了面試。該局回應稱，該考生進入面試符合規(guī)定。(12月13日《華商報》)

　　事實上，能夠稱得起“千軍萬馬過獨木橋”的考試，原來的高考，越來越讓位于“公務員招考”、“事業(yè)單位招考”了，足見其競爭性之激烈。然而，滿分100分的筆試只得了6.4分，靠這樣的成績，順利地通過了第一關筆試而進入面試環(huán)節(jié)，這一切又都無可挑剔的“符合規(guī)定”，真讓人匪夷所思。

　　對于這種情況，一上來就聯(lián)想到其中必有蹊蹺，“有貓膩”，存在“蘿卜招聘”的嫌疑，只能算作一種“大膽懷疑”式的猜測，沒有真憑實據(jù)，的確不好亂扣帽子。但是，6.4分居然能夠“闖關成功”，對于一向讓人感覺相當困難的事業(yè)單位招考來說，起碼有點“高級黑”的意味。

　　據(jù)報道，招考的衛(wèi)生檢驗崗位是個專業(yè)性很強的崗位，卻用公共考試來作為第一輪篩選，這種做法，即便符合所有的規(guī)定通常要求，而公共科目考試只有6.4分的成績，也與本來設置公共考試的目的大相徑庭，讓公共事業(yè)單位選拔的嚴肅性大打折扣。試想，6.4分就輕易可以“通關”的考試，是不是對于招考人員的公共素養(yǎng)要求太低，對于他們的思想政治素質把關不嚴呢?

　　另外，與事業(yè)單位招考比較類似的公務員招考中，曾經(jīng)出現(xiàn)過“惡意報名”、“陪考”等許多怪現(xiàn)象，動機無非是想減少考試的競爭對手，減低面試時候的競爭性，為個人順利入圍通過來掃清道路。那位考出了6.4分成績的考生，雖然不能斷定也是為了“陪考”，可這一意料之外的結果，恐怕做夢也沒想到，不僅開了招考規(guī)則一個大大的玩笑，而且暴露了招考規(guī)定中存在的差池。

　　當然，任何社會生活中的規(guī)則、規(guī)定都具有動態(tài)的特點，不可能窮盡一切，保不齊哪天就會遇到一個意想不到的“例外”發(fā)生。然而，對于實際執(zhí)行者來說，也不能總是拘泥于有些規(guī)定的初始“默認值”，尤其是涉及到公共事務的時候，更要從社會公正的基本立場，通過一定的合法程序來予以修正糾偏，堵上規(guī)定中顯而易見的漏洞，才能更凸顯規(guī)定的社會正當性。

　　如今，出現(xiàn)了6.4分成績也能參見面試的離奇情況，暫且撇開其中存在人為因素不談的話，把6.4分成績成功通過筆試選拔，當做事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的一次系統(tǒng)測試也不錯，況且還發(fā)現(xiàn)了規(guī)定中存在一個程序性的bug。不過，如何來修補這個缺陷，必須經(jīng)由更為周全、公開的方式，這樣，6.4分通過筆試關，就不再只是一次簡單的“高級黑”，反而是出乎意料地發(fā)揮了一回的正能量。