韓國國內(nèi)大企業(yè)過去40多年間以來一直使用的以大規(guī)模招聘為中心的聘用方式發(fā)生了新變化。取消定期招聘，導(dǎo)入平時采用制度的企業(yè)正在不斷增加，學(xué)分、出身大學(xué)等SPEC(各種經(jīng)驗和資格證)比重降低的“開放式招聘”也逐漸在擴(kuò)散。另外，職務(wù)相對應(yīng)的知識和經(jīng)驗代替SPEC作為主要評價標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)也正在增加，不過以上都是為了選拔“量身定做型人才”。

　　全球化獵頭公司海德里克·斯特勒格斯的韓國法人金載昊表示：“感受到現(xiàn)有聘用制度界限的國內(nèi)企業(yè)正在進(jìn)入擴(kuò)大發(fā)達(dá)國家聘用方式的過渡期。”

　　企業(yè)招聘已經(jīng)消失

　　起亞汽車在3月25日表示：“今年上半年招聘將會取消定期聘用而只通過平時招聘來選拔新職員。”意思是在企業(yè)某個部門有人力需求時，就會以提交了申請書的人為對象，按照選拔材料→筆試→深層面試的程序選拔人才。起亞汽車相關(guān)人士表示：“企業(yè)進(jìn)行公開招聘的時期都差不多，有不少申請人都只是把申請書一提交就不管了，轉(zhuǎn)換為平時聘用制度后，將會有很多的申請人對公司和職務(wù)進(jìn)行認(rèn)真的思考。”

　　現(xiàn)代汽車也決定從今年開始將通過平時采用制度來選拔文科出身人才。今年上半年，KCC也沒有進(jìn)行公開招聘，而是采用平時招聘來征集管理、生產(chǎn)、營業(yè)等各部門的人才。“愛茉莉太平洋”今年上半年也正在進(jìn)行公開招聘和季度平時招聘。

　　4月7日，就業(yè)門戶網(wǎng)站INCRUIT針對322名企業(yè)人事負(fù)責(zé)人進(jìn)行了調(diào)查問卷，其中85.1%的人表示，“目前正在考慮把招聘方式轉(zhuǎn)換為平時招聘”。

　　SPEC比重降低，重視職務(wù)能力

　　降低SPEC門檻的企業(yè)傾向于加強對職務(wù)能力的考驗或面試。即使語言分?jǐn)?shù)、平均學(xué)分、學(xué)歷很高，如果職務(wù)能力較低的話，仍然會給以“職務(wù)能力低”的評價。

　　但是與業(yè)務(wù)有直接關(guān)聯(lián)的專業(yè)分?jǐn)?shù)和業(yè)務(wù)能力的比重日益增大。事實上，目前正在選拔新職員的LG電子會根據(jù)專業(yè)平均成績及專業(yè)學(xué)分的現(xiàn)狀給以附加分。選拔研發(fā)等需要專業(yè)人才的部門則會進(jìn)行筆試。LG電子有關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“筆試是為了更加仔細(xì)的考察專業(yè)能力。”

　　三星集團(tuán)的研究開發(fā)職位目前正在探索優(yōu)待參與產(chǎn)學(xué)合作課題，參與各種論文獎和競賽的獲獎?wù)叩姆桨�。韓華集團(tuán)決定在今年下半年的公開招聘中，通過面試來選拔有職務(wù)能力的人才。INCRUIT西徐美英常務(wù)表示：“國內(nèi)大企業(yè)在人才選拔上的趨勢是‘聽話又學(xué)習(xí)優(yōu)秀’轉(zhuǎn)向‘更好適應(yīng)職務(wù)’的人才。”

　　部分大企業(yè)則很重視申請者的挑戰(zhàn)精神。這主要是因為發(fā)掘新增長動力必須有很多富有創(chuàng)造性和較強挑戰(zhàn)精神的職員們。例如，SK集團(tuán)表示引入選秀形式的“維京挑戰(zhàn)賽”來擇優(yōu)錄取新職員。他們讓申請人發(fā)表自己是否具有所申請職位需要的能力的方式來選拔人才，而不是僅僅依靠自我介紹書和筆試來選拔人才。Posco則在招聘中采用“挑戰(zhàn)賽實習(xí)”制度，讓申請人在申請書中寫自我介紹的隨筆而不是學(xué)歷、學(xué)分、語言分?jǐn)?shù)、照片等資料。

　　企業(yè)們?yōu)榱朔治鲋驹刚叩乃刭|(zhì)和資質(zhì)采取了各種各樣的方法。最具代表性的是利用社會網(wǎng)絡(luò)服務(wù)(SNS)。Job Korea最近以318名企業(yè)人事負(fù)責(zé)人為對象進(jìn)行調(diào)查問卷，有一半左右的參與者表示：“通過SNS可以確認(rèn)申請人的日常想法和言行。”