招聘主管克里斯-布朗這樣說，失業(yè)率居高不下，簡歷欺詐也是如此。“我們看到越來越多的人沒有告知全部事實就完成了工作申請。”

　　簡歷夸大以前一直帶點(diǎn)兒藝術(shù)的形式。畢竟，沒有人會將自己描述為一個表現(xiàn)低于平均水平，試圖將困難或煩人的任務(wù)推給同事的人。但我們知道現(xiàn)在正在出現(xiàn)這種情況。(我們要面對連招聘經(jīng)理都撒謊。多少次你去面試時，招聘經(jīng)理說，“嗯，基本上呢，這個工作很糟糕，因為我這個經(jīng)理很可怕。我會讓愛出風(fēng)頭的同事走在你前面，因不在你掌控下的事情而呵斥你，并且根據(jù)我的年終加薪確定有多喜歡你。”?)

　　但哪些是你需要警惕的跡象?并且你如何識別虛假簡歷呢?

　　花錢去調(diào)查背景。似乎顯然如此，但很多企業(yè)省下了這幾個做背景調(diào)查的錢，估計著他們會指出是否人們說的是真話。背景調(diào)查不同于參考調(diào)查。它只是驗證教育經(jīng)歷和就業(yè)經(jīng)歷。這看起來簡單，但是有幾件事情要做實。

　　* 驗證學(xué)歷證書的真實性。通過支付幾百美元你可以得到幾乎任何學(xué)位。要確保你驗證了真有這間大學(xué)。

　　* 檢查簡歷所列的公司是否真的存在。人們會編造出工作經(jīng)歷，給你一些朋友的電話號碼，他們假裝前任經(jīng)理。如果你懷疑這份工作并不是真的，就詢問W2或1099(如果這個人是一個承包商)來驗證就業(yè)經(jīng)歷。

　　* 從事的生意已不復(fù)存在的人，不要懲罰他們。創(chuàng)業(yè)的人應(yīng)該知道，資金有可能失去并導(dǎo)致停業(yè)。不要只是基于生意已經(jīng)不復(fù)存在的事實去懷疑一個謊言。

　　查詢職位的過多增加。是的，有些公司的頭銜很夸張。如果有人幾年間就從入門級的工作升到經(jīng)理，又升到主管的工作的話，你再深入了解一下情況吧。簡歷造假的一個大謊言就是頭銜膨脹。有時這樣做是為了故意欺騙;其他時候，它是為了反映實際職位;有時是因為公司給予了無聊的頭銜。(切記，在你自己的公司里，頭銜要有意義)。

　　問問自己，這是現(xiàn)實的嗎?如果一個人的簡歷100%符合你的職位要求的技能，這有點(diǎn)可疑。這即是不是不可能的，但也是可能性極低的。特別是如果這人符合所有你要求的技能，一點(diǎn)兒不多。這可能是什么?100%符合的人很可能也有許多其他技能的。

　　做一個技術(shù)測試。不要在面試中問是否有人會用一個專門的程序，然后就接受他或她的回答。要讓他或她坐在電腦前，看到他或她能做什么。

　　不要在真空中雇傭。是的，你是老板，你可以作出最終的決定。但是你也讓你的同行去面試候選人吧。對一份簡歷更多人的關(guān)注將有助于發(fā)現(xiàn)看起來可疑的事情。

　　使用LinkedIn。當(dāng)你準(zhǔn)備征求參考資料時，就查詢一下LinkedIn的參考吧。找出他們現(xiàn)在正在做什么。它將幫助你評估自己與候選人的真實關(guān)系。另外，如果你有任何的懷疑，就去查找候選人從前所在的一家公司(不是當(dāng)前的!)，打電話并看看在這家公司你是否可以自己找到參考資料，不只是候選人給你的公司名稱。