打造強勢的個人品牌，不僅對于你的招聘，甚至你個人的職業(yè)生涯，乃至公司的雇主品牌都大有幫助。
如果不借助專業(yè)背景調查機構，你通常通過什么樣的途徑了解候選人的背景資料?毫無疑問，社交媒體會成為你的第一選擇。在社交媒體上，候選人很難作假，他們所呈現的都是最真實的一面。通過社交媒體，你能了解候選人究竟是什么樣的人。
反之，當潛在員工想要了解未來的雇主，會通過什么樣的途徑呢?企業(yè)官網是必不可少的，但是要了解雇主真實的一面，社交媒體也很重要。透過企業(yè)官方微博、微信所傳遞的信息，能了解到企業(yè)的真實面貌，包括團隊風采、工作氛圍以及價值觀等。
在社交媒體上打造個人品牌，對于電商經營者來說，可能比較容易，但是對于招聘官而言，則是一個難度較大的挑戰(zhàn)——經營自己并不容易�，F在很多企業(yè)都有自己的官方微博和官方微信，但是實際上，真正依托社交媒體樹立良好品牌形象的并不多。放眼望去，更多是一些生硬的面孔和無趣的言論。粉絲的激增，讓他們自以為俘獲了用戶，但是有限的互動，才是真正的現實——它僅只是在那里而已。
關于個人品牌的塑造，有專業(yè)的咨詢機構給出了從A到Z的26個小建議，其實也可以更簡單一些。筆者認為做好以下幾點就可以了。
你是真實的
熟悉互聯網的人都心知肚明，光是看網上的個人資料，你很難斷定他是真是假。所以如何讓自己在社交媒體上變得有血有肉，就成了招聘官的第一個挑戰(zhàn)。這其實是一個機會，讓你可以重塑自己的個人品牌。
如何讓自己變得真實?首先要明確你是誰?你的立場及想要達成的長遠目標是什么?一旦你明確了這些，就堅持下去，這樣才有可能幫助你成就一個真正的個人品牌。打個比方說，如果你想告知外界，你的團隊都非常有激情，你期望新加入的員工都能融入到團隊中來。你就可以營造一個積極的環(huán)境，并讓訪問者感受到這種氛圍。持之以恒，當受訪者讀到關于你團隊的故事，看到滿是愉悅笑臉的圖片，你的品牌形象就樹立起來了。試問，誰不想在有著一群快樂員工的公司工作呢?
讓你的呈現一致
你在微博上放上一個很專業(yè)的頭像，那么你就是一個很專業(yè)的人了么?這還不夠，你需要在所有外界能了解到你的渠道上，包括你所傳播的內容，都保持這樣一致的形象，才有可能建立這種可信度。
延伸到企業(yè)品牌，要說一個企業(yè)專業(yè)，必須是企業(yè)員工的個人品牌都體現出專業(yè)，才更有說服力。員工是企業(yè)的品牌大使，好的個人品牌能幫助企業(yè)樹立好的企業(yè)品牌。不過，有調查顯示，只有少數公司的全部員工了解公司的戰(zhàn)略、目標和方向。所以，要開發(fā)企業(yè)的品牌大使，首先就是要開發(fā)一個大家都支持的清晰理念。
小小吹噓一下
有的人管理自己的微博或微信，喜歡發(fā)一些體現價值觀的心靈雞湯似的文章，以為這樣就能樹立形象，但這樣還遠遠不夠，它會讓你失去個性。
樹立個人品牌，需要有故事。每個人總有一些可以在社交頁面上展示的東西，比方說你團隊所做的精彩的事情，只要它有優(yōu)質的內容或者是段有趣的經歷，都可以把它拿出來——它會讓你的形象更鮮活。你還可以利用圖表、圖片甚至會議等方式，來展示你的個性和特色。這些用心的元素，會讓你不至于乏味。
適當給予贊揚
有的人為了呈現自己的專業(yè)度，在社交平臺上很少發(fā)問。其實不論在哪個領域、哪個行業(yè)，沒有人是無所不知的。有了問題，反倒是好事，因為給了粉絲幫助你的機會，也給了你表揚他的機會。這樣不僅可以讓知識流通，也可以和粉絲進行深入互動。
有的粉絲可能有相同的疑惑，回答也可能幫助到他。有的粉絲，也許并不了解招聘官是做什么的?回答能幫助促進相互了解。更重要的是知識的分享，如果問題或答案被轉發(fā)，那會收到意想不到的傳播效果。
順便提一下，如果要樹立自己的專業(yè)形象，通常都會借助案例，不過很少有招聘官擁有自己的優(yōu)秀案例，這不重要。你可以借助你所發(fā)現的優(yōu)質文章，再結合你的觀點進行傳播，一樣能達到相應的效果。
多一點熱忱
不是每個人都有很強烈的溝通欲望，也不是每個人都直言不諱。如果想讓他們參與進來，你必須充滿激情，去影響圍觀的人。你必須考慮到你的觀眾，你什么地方與他們匹配，并且運行好它。同時，在你所生產的內容中創(chuàng)造同一個聲音，并且保持一致。對所有問題開放，鼓勵不同的意見，保持真實的你。只有你積極參與，才有可能帶動大家都來參與。
弱勢品牌僅僅關注論點，強勢品牌才會注入情緒。建立強勢的個人品牌，最終需要掌握的是心理學。掌握粉絲的心理，調動他們參與的積極性，才能幫助你建立一個強勢的個人品牌。
建設好個人品牌，是一件很困難的事情，需要用心經營。不過它的回報也會相當豐厚，不僅對于你的招聘，甚至你個人的職業(yè)生涯，乃至公司的雇主品牌都大有幫助。不信，你可以試試看。