有關(guān)企業(yè)員工的招聘面試，HR有哪些技巧呢？下面是小編整理的員工無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試評分表的資訊，歡迎大家閱讀與了解。
綜合分析20分
思路清晰;善于抓住問題的關(guān)鍵;分析問題深入全面;能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點。
組織協(xié)調(diào)20分：
在討論中能夠求同存異;能夠引導(dǎo)小組討論方向、把握小組討論進(jìn)程、恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)小組做好任務(wù)之間銜接以及各個程序之間的轉(zhuǎn)換;能夠設(shè)法平息成員間的爭議，推動小組形成一致的意見。
人際溝通20分：
能夠耐心傾聽;理解他人的情緒和觀點;有策略地與他人溝通;態(tài)度和方式得體。
情緒穩(wěn)定性20分：
面對壓力和沖突時，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應(yīng)對。
言語表達(dá)15分：
能夠清晰地表達(dá)自己的觀點和思想;語言生動流暢，能夠有效的影響他人。
舉止儀表5分：
穿著自大方得體，言談舉止表現(xiàn)出良好的素養(yǎng)。
人力資源專員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評分表
備注：
團(tuán)隊意識：優(yōu)：大局著手，關(guān)注整個小組討論的統(tǒng)一結(jié)論，甚至最終放棄個人結(jié)論，服從小組意見。
中：積極維護(hù)個人所在一方的論點，但有時會有過激行為。
差：對別人攻擊自己一方的觀點無動于衷，置身于外。
溝通能力：優(yōu)：表達(dá)意思清晰簡潔，善于運用語音、語調(diào)、目光和手勢，在他人發(fā)言是認(rèn)真傾聽，強(qiáng)調(diào)自己觀點時有說服力;
中：表達(dá)思路清晰，能運用手勢和目光，能聽取別人的意見;
差：不善言談，思維和觀點混亂或模糊。
主動性積極性：
優(yōu)：發(fā)言積極，有質(zhì)量的發(fā)言在6次以上，討論前后配合主考官布置考場，行動積極。
中：發(fā)言還算主動，有質(zhì)量的發(fā)言在3次以上。
差：反映遲鈍，發(fā)言被動，發(fā)言在2次以內(nèi)。
組織協(xié)調(diào)能力： 優(yōu)：能積極和小組內(nèi)部人員進(jìn)行有效溝通，達(dá)成統(tǒng)一意見;
中：能和同組人進(jìn)行溝通;
差：不和人交流，不參與討論。
判斷力、情緒穩(wěn)定性： 優(yōu)：理解問題的準(zhǔn)確性、迅速，見解獨到，能鎮(zhèn)定自若、有風(fēng)度地回答對手的提問和反駁。
中：理解問題到位、適當(dāng)，能心平氣和地發(fā)言和提問。
差：思路混亂、不知所云，情緒激動，愛打斷別人的發(fā)言，甚至出言不遜，辱罵對方。
外貌氣質(zhì)：優(yōu)：良好的著裝，對自己很肯定，很有自信心。
中：著裝簡潔實用，儀表整齊;有良好的自制力，看起來自信。
差：對著裝粗心，儀表較差;無氣質(zhì)，缺乏自信，不修邊幅。自卑或狂妄。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：