在過去的一年，“火箭提拔”“繞道進人”“蘿卜招聘”提拔事件接連發(fā)生，引發(fā)公眾普遍質疑和追問。最高人民檢察院工作報告指出，“開展查辦和預防發(fā)生在群眾身邊、損害群眾利益職務犯罪專項工作”。一些代表委員接受記者采訪時也指出，用人和招聘都是發(fā)生在“群眾身邊的腐敗”，必須加大對一些違法違規(guī)行為的預防和懲戒力度。

　　近些年，官員利用手中權力為子女親屬謀職、謀位、謀餉的事情并不少見，從“蘿卜招聘”“吃空餉”再到“偽造檔案”“繞道進人”，這種將崗位福利化、將“官位”世襲化的做法越來越隱蔽。

　　梳理不少案例可以發(fā)現，一些在用人、招聘上的違法違規(guī)事件都只處理了違規(guī)入職者，其背后存在的隱蔽利益輸送往往“查而不糾”，最終不了了之。因高高舉起輕輕放下，“近親繁殖”的漏洞無法堵住，導致類似事件一再發(fā)生。

　　全國人大代表、湖南省秦希燕聯合律師事務所主任秦希燕表示，權力招聘之所以“根深葉茂”，關鍵在于有著賴以生存的“土壤”。一些公務員招考相關部門制定招聘規(guī)則，確定招聘程序，集“運動員”與“裁判員”于一身，融“執(zhí)行者”與“監(jiān)督者”為一體，很容易將相關規(guī)定“屏蔽掉”，或者將關系人“隱身”。

　　對于如何遏制用人、招聘上的歪風，代表委員建議從兩個方面著手：一是要對選人用人中的違規(guī)行為進行責任倒查，嚴肅進行問責，以“失職瀆職罪”進行法律懲處。其次要進一步完善公示、監(jiān)督、評價等機制，對人才選拔進行“陽光消毒”。