技術(shù)的應(yīng)用不僅讓校園招聘變得更加高效，也讓整體流程更加綠色。

　　今年的校園招聘已經(jīng)接近尾聲，現(xiàn)場雙選會越來越少，網(wǎng)絡(luò)雙選會卻依舊十分熱鬧。大量的企業(yè)將招聘重心放在了互聯(lián)網(wǎng)上，校園招聘已然在技術(shù)的發(fā)展中發(fā)生了改變。

　　從前的學(xué)生，常擔(dān)心自己的簡歷會不會被人隨手扔進(jìn)垃圾桶。再過上幾年，這樣的問題或許就會不復(fù)存在。這不僅是因為企業(yè)與求職者已經(jīng)就答案達(dá)成了共識，更因為紙質(zhì)簡歷在技術(shù)的浪潮中退出了舞臺。正如一名企業(yè)代表的回答，“我們更希望同學(xué)們能夠提交電子簡歷而非紙質(zhì)簡歷，電子簡歷更環(huán)保，也更便于我們在人才庫中保存。”對比過去千奇百怪的自制簡歷與居高不下的求職成本，校園招聘如今變得更加高效和綠色。

　　為了提升招聘效率，技術(shù)不得不剔除個人化的表達(dá)形式，將重點集中于內(nèi)容。得益于技術(shù)的發(fā)展，通過網(wǎng)絡(luò)申請職位極大地降低了投遞簡歷的時間成本和經(jīng)濟(jì)成本，畢業(yè)生有了更多企業(yè)可以選擇，企業(yè)也有更多的候選人需要篩選。技術(shù)在帶來方便的同時，也帶來了壓力。

　　一個較為優(yōu)質(zhì)的職位通常會引來數(shù)千甚至數(shù)萬學(xué)子的申請，更有企業(yè)透露今年秋季招聘他們收到了22萬份簡歷。如此大量的求職申請很難依靠傳統(tǒng)方式依次篩選，技術(shù)的輔助必不可少。為了在茫茫“人”海中淘出真金，企業(yè)需要高效可行的初步篩選。為此，許多企業(yè)規(guī)范了申請模板，統(tǒng)一了申請渠道，引入了在線職業(yè)測評，并通過數(shù)據(jù)庫技術(shù)與關(guān)鍵詞檢索對簡歷進(jìn)行分揀，盡可能地將人才與職位匹配起來。即便如此，還是有不少企業(yè)得迎接上千人的考生，幸好有計算機(jī)系統(tǒng)幫忙通知與搜集反饋，否則，這得數(shù)人的團(tuán)隊忙活上好幾天。

　　技術(shù)的應(yīng)用不僅讓校園招聘變得更加高效，也讓整體流程更加綠色。網(wǎng)絡(luò)化的招聘不僅為印制簡歷節(jié)省了成本，也為畢業(yè)生帶來了更多的就業(yè)選擇。現(xiàn)在畢業(yè)生在任何一個城市都能夠通過網(wǎng)絡(luò)搜索到全國的崗位，不再局限于所處的地域，隨著并不稀奇的網(wǎng)絡(luò)招聘、視頻面試日漸普及，企業(yè)招聘團(tuán)隊親赴異地的成本得到有效減少，同時減少的還有畢業(yè)生的奔波。“第一次接受視頻面試覺得很新奇，多了就習(xí)慣了。”一位在四川讀書的同學(xué)說，“如果讓我從四川到廣州去現(xiàn)場面試，我可能就會放棄這個機(jī)會，成本太高了。”

　　面對傳說中的就業(yè)季，畢業(yè)生很難不積極擁抱新技術(shù)，因為不適應(yīng)就難以在競爭中取勝。對企業(yè)而言也是如此，21世紀(jì)最貴的是人才，守株待兔早行不通了，校園招聘也是個“技術(shù)”活。