2014年南寧市事業(yè)單位公開考試招聘工作將于6月3日開始接受報(bào)名，共發(fā)布招聘2196個崗位，計(jì)劃招聘2788人。今年南寧市事業(yè)單位招考將取消往年“全日制普通高等學(xué)校�？茖W(xué)歷的報(bào)考者，屬院校畢業(yè)生的其生源地應(yīng)為南寧市(含六縣)”、“具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格的報(bào)考者不受戶口所在地限制”等戶籍限制，所有崗位均面向全國招聘。

　　日前，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好2014年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，特別強(qiáng)調(diào)，“省會及以下城市用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，不得將戶籍作為限制性條件”。此次，南寧市取消事業(yè)單位招聘的“戶籍門檻”，可以看成是是對國家政策的一次強(qiáng)力回應(yīng)。同時對用人單位和考生來說，也是一次雙贏選擇。

　　長期以來，事業(yè)單位招聘，往往都是本地人優(yōu)先。表面看，設(shè)立“戶籍門檻”，有利于解決本地畢業(yè)生的就業(yè)問題。實(shí)際上，設(shè)立“戶籍門檻”，反而是限制了本地人才的就業(yè)面。想想看，全國各地都設(shè)立了類似的戶籍門檻，豈不是畫地為牢，將優(yōu)秀人才都禁錮在本地事業(yè)單位就業(yè)么?同時，事業(yè)單位“永久”型人才泛濫，“飛鴿”型人才卻如鳳毛麟角，也容易造成思維同化、決策僵化，不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　事實(shí)上，事業(yè)單位招聘取消“戶籍門檻”，既是對平等就業(yè)權(quán)的尊重，也有利于高素質(zhì)人才脫穎而出，幫助用人單位改善人才結(jié)構(gòu)。對用人單位來說，沒有戶籍歧視的掣肘，可以擴(kuò)大選擇面，“優(yōu)中選優(yōu)、精中選精”，選擇更多素質(zhì)高、能力強(qiáng)的人才加盟，更好造福桑梓;對人才來說，沒有戶籍的禁錮，可以天高任鳥飛，找到更大的舞臺，成就更大的事業(yè)。

　　當(dāng)然，招得“金鳳凰”，還要用得好。因此，取消戶籍限制，只是第一步，相關(guān)單位還要處理好，“飛鴿牌”人才與用人單位，本地人才，以及當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣的磨合問題。絕不能讓優(yōu)秀人才，特別是外來人才出現(xiàn)“水土不服”的問題。唯有如此，才能幫助優(yōu)秀人才盡快的進(jìn)入工作狀態(tài)，發(fā)揮鯰魚的作用，提高機(jī)關(guān)單位的活力和創(chuàng)造力。

　　此次，南寧取消事業(yè)單位招聘“戶籍門檻”，是一個人才引進(jìn)的優(yōu)秀“樣本”，有利于形成“人盡其才”的選人用人機(jī)制。相信，隨著事業(yè)單位人事制度改革的深入，會有越來越多的地區(qū)，拆除“戶籍門檻”，以達(dá)到人才、單位，以及社會的多贏局面。