第一錯(cuò)誤思想：招聘時(shí)間越早越好

　　不少企業(yè)在校園招聘時(shí)抱著“先下手為強(qiáng)，后下手遭殃”的觀(guān)念，為了喝到“頭口水”，早早就在校園開(kāi)始招聘活動(dòng)，有的企業(yè)在10月初就開(kāi)始了校園招聘宣講會(huì)，一些知名高校10中旬則是招聘宣講會(huì)高峰期，差不多日日有宣傳，夜夜有宣講。

　　第二錯(cuò)誤思想：宣講會(huì)排場(chǎng)越大越好

　　不少企業(yè)十分重視招聘企業(yè)宣講會(huì)，把宣講會(huì)排場(chǎng)搞得十分浩大，宣講會(huì)就象新聞發(fā)布會(huì)，訂最好的演講禮堂，將招聘人員打扮得身份高貴，主持人致歡迎辭，接下來(lái)放映公司宣傳錄像，員工現(xiàn)身說(shuō)法，夸公司經(jīng)營(yíng)管理現(xiàn)代化，把學(xué)生的求職意愿調(diào)動(dòng)到極致，恨不得立即和該公司談婚論嫁。

　　第三錯(cuò)誤思想：招聘簡(jiǎn)歷越多越好

　　高校是個(gè)人才庫(kù)，有的企業(yè)在高校招聘時(shí)是放長(zhǎng)線(xiàn)，撒大網(wǎng)，簡(jiǎn)歷來(lái)者不拒，多多益善，有的企業(yè)則向個(gè)別外企學(xué)習(xí)，招聘專(zhuān)業(yè)不限，美其名曰：不拘一格選人才。筆者樓下的公司就采取這樣的方式，只招5個(gè)人，收到的簡(jiǎn)歷有500份，老總還經(jīng)常說(shuō)：“俺們那個(gè)員工啊是百里挑一。”

　　第四錯(cuò)誤思想：學(xué)生校園表現(xiàn)越優(yōu)秀越好

　　有的企業(yè)在招聘時(shí)眼光奇高，如要求學(xué)生黨員，學(xué)生會(huì)干部，組織過(guò)大型活動(dòng)，口頭表達(dá)能力強(qiáng)，大學(xué)英語(yǔ)6級(jí)以上，口語(yǔ)流利。此外，新的要求也越來(lái)越多，如會(huì)駕駛，班級(jí)綜合排名前10%等。耐克公司則公開(kāi)宣傳：“耐克公司生產(chǎn)世界最好的運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品，我們是世界最優(yōu)秀的品牌，所以要最優(yōu)秀的人才。”

　　第五錯(cuò)誤思想：高校越名牌越好

　　企業(yè)青睞名校由來(lái)已久，近年則愈演愈烈。在網(wǎng)上搜索，以“我單位到名牌大學(xué)招聘”的新聞條目層出不窮。一所大型民營(yíng)企業(yè)在廣州舉行大型招聘會(huì)期間專(zhuān)設(shè)“入場(chǎng)資格審核區(qū)”，非中大、華工、暨大的學(xué)生不得入內(nèi)!外地學(xué)生則只接待全國(guó)排名前20名的高校學(xué)生。企業(yè)招聘人員普遍認(rèn)為，名校學(xué)生素質(zhì)好，能力強(qiáng)。

　　第六錯(cuò)誤思想：招聘測(cè)驗(yàn)成績(jī)?cè)礁咴胶?/strong>