現(xiàn)在講招聘技巧的書籍和網(wǎng)站太多，往往是為了博得人力資源部及用人部門的好感，但是這些技巧只是錦上添花，花是在同樣的錦的時候才能起作用，如果錦繡不同，那么再多的花也是沒用的，所以我的建議是：你的硬實力才是你成功應(yīng)聘的關(guān)鍵，不要花太多時間去看所謂的面試技巧。

　　我認(rèn)為應(yīng)聘成功取決于以下幾個方面：

　　1.崗位的要求是成功的前提。就算你再優(yōu)秀，但是和崗位要求不匹配，那么你也不會成功，人崗匹配是招聘的本質(zhì)。

　　2.你的專業(yè)技能是成功的關(guān)鍵，就是那段錦繡之作。如果你的專業(yè)技術(shù)一般，擁有再花哨的技巧也是沒用的。

　　3.你的素質(zhì)是成功的保證。語言是思想的表達，通過一些有技巧的問題，就會了解你內(nèi)心的想法。如果你油腔滑調(diào)，如果你不夠踏實，如果你心態(tài)輕浮不定，如果你內(nèi)心黑暗，那么總歸是會露出尾巴的，所以內(nèi)心修煉非常重要。

　　4.你的性格是成功的必要條件。崗位的性質(zhì)決定了你是否合適，如果你非常外向，就肯定不適合坐冷板凳的程序猿;如果你內(nèi)向，那么就肯定不適合做銷售，所以你需要先認(rèn)識你自己，最好做一個性格測試，找到你的職業(yè)方向。

　　5.你的技巧會讓成功變得容易一點，但是不大。如何微笑，如何答復(fù)常規(guī)問題，如何投面試官所好等等，這些都是紙面上的東西，有經(jīng)驗的面試官幾個問題就能測試出你的準(zhǔn)備狀況，所以還要真誠、真實才是王道。

　　我認(rèn)為招聘的本質(zhì)是：“崗人匹配”，崗位要求是招聘開始的起點，你個體的人力資源價值(專業(yè)能力、素質(zhì)、性格)符合崗位要求，就架起了進入這個崗位的橋梁，在蘊含相同人力資源價值的對手面前，招聘技巧會成為你成功的助推器。但是為什么不考慮把自己的人力資源價值再提高一點，而讓自己在這個領(lǐng)域里面成為頂尖的人士，那樣就可以去挑選崗位，而不是崗位在挑選你了，所以我認(rèn)為對于個體而言，招聘的最高境界是自己去挑工作，而不是等著崗位來挑你。