其實，作為一個公司要想獲得別人的尊敬就必須從招聘事件開始。很多公司在做人事招聘工作時，多數(shù)注重求職人員的職業(yè)禮儀，但是招聘主管或公司高層人員在招聘方面的禮儀卻很少有關(guān)注，前面我給大家分享過“唐駿的招聘”，其中講到，通常我們在面試別人的時候，也在被別人所面試。所以招聘人員的禮儀很是重要，他代表著一個公司對外的形象。在這里和大家分享一下招聘人員應(yīng)該注意的基本禮儀。

　　1、提前2天電話與求職者確定面試時間;

　　2、面試環(huán)境注意安靜、封閉，避免在面談期間接聽手機(jī)或座機(jī);

　　3、招聘人員應(yīng)著正裝，佩戴工作牌，面談前要禮貌簡單介紹自己;

　　4、面試中，招聘主管不可藐視求職人員，更不可譏笑或批評求職人員回答的問題;

　　5、對于所有來公司應(yīng)聘人員倒杯水，不但可以讓應(yīng)聘人員解渴，而且讓應(yīng)聘人員對公司留下美好印象;

　　6、如果需要相關(guān)部門主管或領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試，需要與應(yīng)聘人員及相關(guān)人員確定時間，再進(jìn)行下一輪的復(fù)試;

　　7、注意時間管理。我們在要求應(yīng)聘人員不要遲到的情況下，自己也要做到按時開始面試，不要因其他公務(wù)而延誤面試時間;

　　8、控制面試時間的長短，不要太長，也不可太短。太長，有時不是應(yīng)聘人員在說而是招聘人員在滔滔不絕;太短，讓應(yīng)聘者認(rèn)為不夠收到尊重;

　　9、面試后不要馬上給應(yīng)聘者一個結(jié)果。一來你沒有下面仔細(xì)做過溝通，給出結(jié)果太草率;二來，快速給出結(jié)果，讓應(yīng)聘人員感覺太容易，不會珍惜這份工作。建議可以婉轉(zhuǎn)告知三天內(nèi)給電話或郵件答復(fù)。