對于HR而言，每天都是十幾份招聘簡歷，不得不感嘆看到眼睛都發(fā)慌了�，F(xiàn)在就有小篇給大家提供幾個提高篩選招聘簡歷效率的技巧。希望對大家有所幫助。

　　第一、求職者的基本情況，如年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)等

　　這部分內(nèi)容大多也是打開簡歷后最先接觸的部分，如果招聘的有些硬性指標(biāo)不符合，也不用再花精力往下看了，比如某些職位有明確的性別要求，如果性別不符，肯定沒有繼續(xù)看的必要。但有些指標(biāo)也許是用人部門硬性要求的，比如學(xué)歷，個人的經(jīng)驗(yàn)證明即使學(xué)歷不完全符合，比如要求的是本科，但求職者是大專，但工作時間比較長，還是有必要繼續(xù)看下去的。

　　第二、薪資要求

　　有些求職者會注明目前的薪資及對未來的薪資要求，當(dāng)然相當(dāng)多的求職者是不寫的。如果明確注明了薪資，重點(diǎn)關(guān)注兩個方面，一是其現(xiàn)在的薪資和未來要求的薪資的連續(xù)性，如果一致或差距不大，屬于正常的，否則有問題;二是與招聘職位的薪資匹配度，同樣是看差距的大小，如果差距很大，這份簡歷的有效性是值得懷疑的。

　　第三、曾經(jīng)服務(wù)過的公司的所屬行業(yè)

　　有些求職者會在簡歷中對曾經(jīng)任職的公司做個簡單介紹，這樣的簡歷是最理想的。即使沒有，從公司名稱中也可大致推測，而且招聘網(wǎng)站提供的簡歷模板都會要求求職者填寫公司的行業(yè)類型，當(dāng)然一些資深的HR憑自身的經(jīng)歷也能做出大致的判斷。除了公司名稱外，就是其曾經(jīng)擔(dān)任的職位。這時暫且不必看具體的工作內(nèi)容，先從頭到尾了解其從業(yè)經(jīng)歷，如果大體相符再繼續(xù)看詳細(xì)的工作內(nèi)容，否則也就濾掉了。當(dāng)然，有些公司或某些職位并不是特別看重行業(yè)的匹配性，但有類似的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)一般不是什么壞事。

　　第四、過往的工作內(nèi)容

　　這部分包括四個重點(diǎn)，一是其過往的工作內(nèi)容與招聘職位的匹配度，有時僅僅依靠職位名稱不一定真實(shí)反映工作內(nèi)容;二是其擔(dān)任的職位的上下級關(guān)系，也就是直接上級和直接下屬的人數(shù)。三是跳槽的頻率;四是其職業(yè)的連續(xù)性。

　　第五、教育和培訓(xùn)背景

　　除了關(guān)注教育背景是否與招聘職位相符外，重點(diǎn)是通過其培訓(xùn)背景判斷其職業(yè)定位及與招聘職位的匹配度。

　　第六、簡歷的總體印象

　　這部分內(nèi)容比較多，比如文字表達(dá)的邏輯性、重點(diǎn)是否突出、給人的感覺是否友好、簡歷中是否存在明顯的低級錯誤等。

　　第七、簡歷的進(jìn)一步篩選

　　通過以上幾個步驟，從海量的簡歷中篩選出少量的符合要求的簡歷，此時如果是比較普通的職位，接下來可以交給用人部門審查或直接安排面試。如果是比較重要的崗位，還需要對簡歷做進(jìn)一步的篩選，這個環(huán)節(jié)比較有效的方式是通過私人關(guān)系或者是通過網(wǎng)絡(luò)搜索求職者曾經(jīng)任職過的公司，除了公司的官方網(wǎng)站之外，如果可能還可以關(guān)注一下網(wǎng)上關(guān)于該公司的評論，從而進(jìn)一步判斷求職者過往的經(jīng)歷與招聘職位的匹配度。比如，你們是一家制造企業(yè)，目前的工程技術(shù)能力很低，希望招聘一名比較高級的工程技術(shù)人員幫助提升工程能力和規(guī)范化水平，這就要求求職者曾經(jīng)任職的公司的工程技術(shù)能力比較強(qiáng)、管理比較規(guī)范，如果曾經(jīng)任職的公司本身都不強(qiáng)、甚至很爛，這種環(huán)境中的任職者不要說能力了、可能連基本的意識都沒有，這樣的簡歷一般來講是不符合要求的。