甄選應(yīng)聘材料

　　應(yīng)聘材料大體上可以分為應(yīng)聘簡歷和求職申請表。對這些應(yīng)聘材料進行有效篩選是招聘與選拔工作的首要任務(wù)。企業(yè)人力資源工作者如何才能對這些堆積如山的應(yīng)聘材料進行高效準確的篩選將關(guān)系到招聘與選拔工作的順利進行。

　　1、怎樣快速篩選簡歷

　　目前的簡歷制作五花八門，大多數(shù)都是打印或者復(fù)印件，內(nèi)容上千篇一律。在實際情況中，并沒有嚴格的標準來對這些簡歷進行評定，而只有一些簡單的步驟。

　　(1)檢查簡歷的基本信息

　　簡歷中的信息一般包括硬性條件、軟性條件和一些附加條件。人力資源工作者可以對這些信息進行檢查，看是否符合企業(yè)的要求。

　　硬性條件也就是一些必要的信息，如應(yīng)聘者的性別、年齡、學(xué)歷、業(yè)績、相關(guān)工作經(jīng)歷等。對那些條件不符合或者信息模糊的應(yīng)該迅速舍棄。

　　軟性條件指的是應(yīng)聘者的思想行為方式。根據(jù)有關(guān)的調(diào)查研究顯示，一般人在22~25歲的時候處于發(fā)展的初期，心態(tài)也比較浮躁，跳槽率較高;而到了26~30歲，屬于發(fā)展穩(wěn)定期，這個階段在逐步找準自己的職業(yè)定位，并按照自己的職業(yè)規(guī)劃進行;31~35歲的時候，事業(yè)到了頂峰期，職業(yè)定位非常明確，高速發(fā)展，追求高待遇，高職務(wù)。人力資源工作者可以根據(jù)企業(yè)的需求對應(yīng)聘者的年齡段進行篩選，確定最合適的人選。

　　所謂的附加條件則是指具體的一些待遇要求等，如住址的遠近、薪酬要求的高低等，這些都可以作為對應(yīng)聘者簡歷的篩選標準。

　　樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融，即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標進行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內(nèi)容的簡歷。

　　第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據(jù)不同的崗位進行分類。

　　第二道程序，將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。

　　第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進行筆試、面試和實操。經(jīng)過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對候選者進行評價，人力資源部門享有建議權(quán)，最終錄用權(quán)歸屬用人部門。