最高端招聘渠道：獵頭

　　獵頭專注于提供尋找和推薦人才服務(wù)，擁有豐富的人才信息資源，并且能夠站在第三方的角度為企業(yè)提供更加客觀的人才使用建議，再加上中高層人才在市場上的隱蔽性，往往需要專門的公司同他們進(jìn)行溝通，才能使其現(xiàn)身。獵頭公司的種種優(yōu)勢，都是企業(yè)內(nèi)部HR部門在人才招聘中無法比擬的。

　　但是中國的獵頭公司發(fā)展也是最近十幾年的事情，在招聘中引入第三方的力量并非想象中那么簡單。企業(yè)要認(rèn)識到，獵頭公司只能夠幫助尋找人才，人才作用發(fā)揮的大小，取決于很多因素，包括企業(yè)與人才之間的磨合等。在尋找獵頭之前要進(jìn)行準(zhǔn)確的人才定位，根據(jù)自身特點來搜尋，不能認(rèn)為自己花了錢，就可以完全放心，將這件事情完全推給獵頭公司，要通過與獵頭公司進(jìn)行合作來完成。在招聘過程中企業(yè)的人事部門要進(jìn)行參與，必要時候企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行直接的面試，切不可認(rèn)為"我交錢，你辦事"。