最新奇招聘渠道：手機招聘

　　如果一年前，可能還有人覺得手機招聘遙不可及，但是現(xiàn)在確實已經(jīng)迫在眉睫了。隨著手機取代電腦成為人們生活中最常使用的上網(wǎng)工具，它很可能將改變候選人求職的方式。對于企業(yè)而言，手機將帶來更加更寬廣的人才網(wǎng)絡(luò)，不僅是求職者，還包括在職員工。

　　加入到手機招聘這一游戲中來到底有多重要?我們其實可以用數(shù)字來加以說明。截止2011年底，中國智能手機的保有量已突破3.6億。其中使用手機上網(wǎng)的用戶，占比53.6%.而在使用上網(wǎng)的用戶中，以25-34歲為主流，約占47.6%.如果加上35-44歲這一區(qū)間的手機上網(wǎng)人群，約占整體手機上網(wǎng)人群的67.3%——企業(yè)的主要潛在候選人就在這群人當中。專家預(yù)測，到2016年，智能手機的保有量將達到7億，且移動互聯(lián)網(wǎng)勢必還將進一步普及。所以如何讓招聘戰(zhàn)略跟隨并適應(yīng)這一潮流，開始變得至關(guān)重要。

　　相對于智能手機的增長幅度，大部分企業(yè)在手機招聘上的行動還是遠遠落后于潮流。求職者并不抗拒手機招聘，不過企業(yè)并沒有相應(yīng)地優(yōu)化企業(yè)站點和招聘頁面。所謂"移動化"，只不過是聽起來不錯的說辭罷了。如果你期望能破解未來可能存在的人才短缺困境，那么現(xiàn)在就應(yīng)該開始著手部署你的手機招聘戰(zhàn)略了。