前天，去一個朋友那里，他正在面試員工，他是一間銷售型的IT公司，員工有50多人。

　　面試完畢后，他說現(xiàn)在公司員工有缺口，招聘有壓力。

　　我笑了笑了，問他面試有什么流程和標準。他說一般面試人員來了，就看一下他的簡歷，符不符合招聘條件，看他的學歷、工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，待遇要求等。

　　我說你面試好像是審查一樣，你有這樣的資格嗎?

　　他一臉的茫然說：不都是這樣招聘嗎?

　　我又笑了笑。說作為一間銷售型的公司，我們要把公司銷售給面試人員。正確的面試流程應該是這樣的。

　　一、展示公司的企業(yè)文化，價值觀和愿景。

　　二、展示公司取得的成績和榮譽。成績和榮譽代表公司的實力。

　　三、展示公司的產(chǎn)品。產(chǎn)品解決了市場哪方面的核心需求，代表公司存在的價值。

　　四、公司團隊展示。團隊風采展示，讓優(yōu)秀員工講自己的成長經(jīng)歷，如何從一名普通員工成長為高素質(zhì)高收入的優(yōu)秀員工。

　　五、進入公司后能得到的待遇和福利。如：基本薪酬，業(yè)績提成，培訓學習，商業(yè)模式等。員工有三份收入，一是工資收入，二是學習成長，三是商業(yè)模式。把員工從打工心態(tài)提升到創(chuàng)業(yè)心態(tài)。

　　通過以上流程展示，對公司感興趣的留下，沒有興趣的就可以離開了。這樣不會浪費雙方的時間，大家雙向選擇。

　　開勞斯勞斯不如培養(yǎng)自己的粉絲。每一次面試，都是一次銷售促銷!

　　這樣做的好處有哪些呢?

　　把公司和產(chǎn)品有效的推介，使應聘人員清晰的了解公司、團隊、產(chǎn)品，自己未來的收入，使應聘人員看到希望和前景。有希望有未來，實習薪水低一些，他也會進來!

　　我們要選擇什么樣的員工呢?

　　如：銷售人員。

　　一要選擇生命力旺盛的人;

　　二要選擇有野性有企圖心的人，動力大電壓足;

　　三有靈性有悟性會思考的人。

　　每一次招聘，都是一次營銷，策劃好，才有效。