據(jù)美國著名財經雜志基普林格(Kiplinger)發(fā)布的《經濟展望》報告稱，美國2014年將增加230萬個新的就業(yè)機會。另據(jù)招聘信息發(fā)布網站凱業(yè)必達(CareerBuilder)的最新調查顯示，五分之二的專業(yè)人才計劃在年底前換工作，為風起云涌的人才市場做好準備。

　　因此，真正想要求職的人應當隨時做好求職的各項準備工作，哪怕像通過移動設備發(fā)送求職信那樣的奇招也可以考慮。

　　移動招聘逐漸成為新主流

　　去年的移動招聘洞察大會(Mobile Recruiting Insights Conference)宣布，在財富500強企業(yè)中，只有26%的企業(yè)提供了針對移動優(yōu)化的求職途徑，但是那項數(shù)據(jù)隨時都會上升。隨著移動設備的銷量超過PC銷量，商業(yè)界可能會推出一些更容易的移動求職途徑。

　　全球人才管理軟件平臺Technomedia Talent Management的產品營銷與戰(zhàn)略副總裁雷彥內杜恩(Rayanne Thorn)預計，移動將會成為新的主流招聘途徑。

　　杜恩稱：“越來越多的人開始使用移動設備來完成所有的計算和在線工作，在線求職現(xiàn)在已經成為新的規(guī)范。親自上門遞交求職信和填寫求職申請表的時代已經一去不復返了。在大多數(shù)情況下，招聘工作正式開始之前求職者都必須在網上提交申請表，鑒于現(xiàn)在已有70多億臺移動設備散布在全球各地，通過移動設備來遞交求職信成為標準的做法就不足為奇了。”

　　移動可能會成為求職者的一項優(yōu)勢

　　即便技術創(chuàng)新會推動變革的發(fā)生，但那對于求職者來說也不一定就是壞事。

　　人才招聘軟件解決方案供應商iCIMS的首席營銷官蘇珊維塔勒(Susan Vitale)解釋說：“通過移動來求職對應聘者比對招聘者來說更有利。隨著近幾年經濟的發(fā)展，越來越多的人開始考慮換工作。基本上，利用移動設備求職的目的就是確保當你看到就業(yè)機會時可以立即提出申請，這樣求職者就不用像以前那樣先把網站收藏起來，等有空時再去提交求職申請。”

　　求職者應該將簡歷保存在移動設備上

　　求職者在利用移動設備提交求職申請之前必須做好規(guī)劃工作。首先，必須隨時能夠調出你的簡歷。

　　杜恩建議，求職者應該把自己的簡歷保存在網絡上或象Google Docs或Dropbox那樣的云存儲解決方案上，那樣才能隨時調出自己的簡歷。此外，在LinkedIn那樣的網站上建一份在線簡歷或在WordPress中保存一份PDF格式的簡歷也是一種不錯的做法。很多企業(yè)接受求職者“利用你的LinkedIn檔案提交求職申請”，并且已經將這一條加入到他們的求職指南中。

　　維塔勒稱，很多高效率的求職跟蹤系統(tǒng)可以讓求職者從那些基于云的存儲解決方案中訪問他們的關鍵文件比如建立、支持文檔等等。她補充說：“最好的求職跟蹤系統(tǒng)可以從求職者的建立中自動分析和提取出重要的數(shù)據(jù)，包括個人背景資料、工作經歷和受教育經歷等等，這樣就可以將招聘過程中的人工數(shù)據(jù)輸入工作降低到最低程度。”

　　維塔勒強調說，對于那些想要通過移動設備提交求職申請的求職者來說，持續(xù)更新他們保存在社交媒體網站上的簡歷是很重要的。她說：“先進的求職跟蹤系統(tǒng)可以讓求職者利用招聘方從他們的社交網站簡歷檔案中提取的數(shù)據(jù)建立一個檔案。”她強調說，你在社交網站上保存的簡歷必須能夠反映出你的職業(yè)素養(yǎng)，而且應該是非常準確的，這一點特別重要。

　　通過移動設備提交求職申請會加快招聘工作的進展速度嗎?

　　求職者和招聘者最想搞清楚的一個重要問題是，通過移動設備提交求職申請是否會加快招聘的速度?因為歸根結底，求職者是想盡快獲得那個職位，而招聘者也想盡快填上空缺的職位。

　　最后的答案并不確定。斯穆克稱：“如果一家企業(yè)接受移動求職申請，那么它的招聘策略就領先于包括很多財富500強企業(yè)在內的大多數(shù)企業(yè)。求職者提交申請的當天，企業(yè)就能接到申請書并給出回復，然后在兩周內向所有被回絕的求職者發(fā)出回復。”

　　另一方面，杜恩指出，整個招聘過程將因為新技術而加快，招聘經理們仍然需要盡快適應這一變化。她說：“不幸地是，招聘的過程是一樣的，你也許會也許不會更快地接到回復。我可以肯定的是，如果一家企業(yè)建立了完善的移動求職過程，那么變化的只是他們將把招聘過程的更新工作做得更好，這對所有人來說都有好處。那也正是我們想要看到的結果。”

　　有一件事是肯定的：隨著我們與移動設備之間的聯(lián)系越來越密切，企業(yè)組織肯定會調整它們的工作流程以博得觀眾，這也包括招聘工作在內。想要招聘頂級人才的企業(yè)可能會將它們的招聘工作轉移到求職者愿意花時間的那些平臺上去。

更多推薦：
從企業(yè)生命周期理論看人才招聘
提拔員工：按照年資還是優(yōu)勢
信息時代HR要做個微招聘高手