過往的研究顯示，公司聲譽(yù)(reputation)對招聘有正面作用。但研究者帕·奧治(PatAuger)等人卻認(rèn)為這樣的研究過于簡單化，沒有反映出應(yīng)聘者在做職業(yè)選擇時(shí)的復(fù)雜性，也誤導(dǎo)了公司對聲譽(yù)做出不必要的投資。

　　奧治等人對聲譽(yù)做了更具體的細(xì)分，通過研究發(fā)現(xiàn)：對MBA員工來說，公司的所有聲譽(yù)加起來占工作合同價(jià)值的16.3%，其中公司聲譽(yù)7.5%，工作場所的聲譽(yù)5.6%，社會(huì)聲譽(yù)是3.2%。以這群人的平均固定工資計(jì)算，公司聲譽(yù)大約價(jià)值12388澳元(作者注：在研究當(dāng)時(shí)，澳元與美元的匯率幾乎等同)，工作場所聲譽(yù)價(jià)值9,249澳元，而社會(huì)聲譽(yù)價(jià)值5286澳元。

　　對非MBA員工而言，所有的聲譽(yù)占工作合同價(jià)值的11.1%，其中公司聲譽(yù)占4.9%，工作場所聲譽(yù)是3.6%，社會(huì)聲譽(yù)為2.6%。由于這群人的工資相對更低，價(jià)值分別是3115美元、2288美元和1653美元。

　　研究者認(rèn)為，工資、工作時(shí)間、職位因素仍然是應(yīng)聘者最為關(guān)心的條件，聲譽(yù)并沒有其他研究所提及的那般重要。