對于初入職場的大學生來說，短期目標也漸漸從贏得一場DOTA轉(zhuǎn)成了希望能夠找到一份好的工作。對于他們來說，相信最關(guān)注的問題無疑就是企業(yè)需要什么樣的人才了。企業(yè)人才招聘，到底是要高手還是要效率?

　　最近在國內(nèi)大型MBA綜合門戶平臺-MBA巴巴商學網(wǎng)中瀏覽了一些關(guān)于人力資源管理的權(quán)威資料，引用了文章中某老總的一個招聘感言：我欣賞員工的三個品質(zhì)，自信，勤奮，主動。跟大部分的老總提到的技能和學歷大唱反調(diào)。確實，自信，勤奮，主動，這些素質(zhì)層面的東西都是比較虛的，往往沒有技能和受過專業(yè)的培訓人才來的實在。那么企業(yè)到底是需要素質(zhì)人才，還是需要大師級的人才呢?

　　在過去，我去過一些企業(yè)進行調(diào)研，也了解到了目前國內(nèi)最需要的是高素質(zhì)的人才，反觀高學歷的人才倒是一捉一大把。其實也無可厚非，往往目前大學生難以找到工作的一個原因就是因為剛剛跑出校園的庇護，本身具備良好的起點，往往會出現(xiàn)好高慕遠，無法堅持崗位工作，缺乏工作激情等心態(tài)，這也是導(dǎo)致了應(yīng)屆畢業(yè)生流動性十分高的原因。在這種情況下，素質(zhì)型的人才越來越受到企業(yè)的青睞。

　　當不好士兵絕對成不了大將，一味好高慕遠企圖快速上位，那么長久下來無疑會導(dǎo)致信心受挫，工作激情漸漸被磨滅。因此，我們需要勤奮的人才，能夠完美的把基層的主動工作做好，能夠完美的完成各項任務(wù)。能夠腳踏實地的去做好公司的每一件事情，那么才能夠獲得更多的機會，就算是倒菜遞水，又何嘗不是一種對自己的磨練呢。

　　不想當將軍的士兵不是好士兵，沒有一個完整的職業(yè)規(guī)劃，那么對于他們來說，在這里工作無非就是混混日子，升不升職與我無關(guān)。因此，我們需要自信的人才，一個人要成功，那么就需要先相信自己，連自己都不相信，那么憑什么要人家相信你。而自信的人無所不能，因此他們有激情，有信心去完成任何一個任務(wù)。

　　曾經(jīng)帶過一支網(wǎng)絡(luò)營銷團隊，網(wǎng)絡(luò)營銷是一個門檻十分低的行業(yè)。但是一個優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)營銷人才是十分搶手的，在這個團隊中，其中就有一個這樣的高手，擅長軟文寫作和炒作，一篇優(yōu)秀軟文往往可以輕松獲得2000的點擊量，品牌的曙光度十分高。另外，同樣是作為網(wǎng)絡(luò)營銷專員的成員，雖然軟文不會寫，只會一些比較簡單的采集文章，整理，然后上傳到其他平臺的工作，但是由于量確實十分的大，每天收集了上百篇文章發(fā)布。按照每篇文章可以獲得100點擊量來計算，那么一百篇就等于10000個點擊量了，其效果要比一篇優(yōu)秀的軟文要高很多。參考MBA巴巴商學網(wǎng)資料，可以直達官網(wǎng)查閱更多。

　　可見，一個企業(yè)需要的不僅僅是人才。如果不能為企業(yè)帶來實際的效果和收益，那么再厲害的高手也是徒然，甚至還不如一位拿著1000多月薪的素質(zhì)型員工來的實際。當然，回到上面哪里，如果哪位高手能夠每天寫出5篇軟文，或者同時配合其他的方法來提高實際效益，那么他也不失為一個好員工。也許，如何提高工作效率也應(yīng)該是能力的一種重要體現(xiàn)，這是每一個企業(yè)都必須重視的。