上半年，是招聘、入職的高峰期，也是HR工作最為繁忙的一段時間。一方面，HR要為企業(yè)尋找合適的人才，滿足企業(yè)的用人需求;另一方面，又要對人才進行鑒別和考察，盡量降低用人方面的風(fēng)險。但是，每個問題都有它的個性，尤其是在勞動密集型的建筑行業(yè)。鑒于此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下建筑英才網(wǎng)(www.buildhr.com)聯(lián)手北京市聯(lián)拓律師事務(wù)所，共同舉辦了主題為《招聘入職與試用期法律風(fēng)險應(yīng)對方案》的沙龍活動。本次活動特邀勞動法資深專家劉昊斌律師，結(jié)合實際案例，為大家分析、點評招聘環(huán)節(jié)中的各類風(fēng)險問題，以期做到精準(zhǔn)招聘，未雨綢繆。

　　根據(jù)招聘中涉及到的書面材料，劉律師富有創(chuàng)造性地將招聘劃分為：學(xué)歷、Offer、離職證明、競業(yè)協(xié)議等四個方面。這四個方面，均有材料可查，有法可依。比如離職證明審查，可以將應(yīng)聘者劃分為常規(guī)離職和非常規(guī)離職兩類。在常規(guī)離職中，需要審核證明中的公司名稱、印章的真實性、準(zhǔn)確性，在非常規(guī)離職中，HR可以根據(jù)求職人員的回答來判斷是否存在風(fēng)險。一旦發(fā)現(xiàn)問題，HR就要做好相關(guān)備案，在就業(yè)協(xié)議中明確要求求職者信息的真實性。講解中，劉律師為每種情況都準(zhǔn)備了具體案例，詳實易懂，收到大家好評。

　　現(xiàn)場，HR們踴躍交流，提出了很多工作中遇到的具體問題，劉律師也逐一進行了細(xì)致解答。大家紛紛表示，本次活動不僅豐富了自身的管理水平，也了解到了行業(yè)內(nèi)最新的信息，收獲頗豐。

　　在本次活動中，建筑英才網(wǎng)特意安排了交流環(huán)節(jié)。不少企業(yè)的HR互通有無，結(jié)識到了新的同行朋友。同時，HR們也對建筑英才網(wǎng)有了進一步的了解，提出了很多創(chuàng)造性的建議。建筑英才網(wǎng)總監(jiān)韓智表示：上海地區(qū)作為中國經(jīng)濟的龍頭城市，建筑行業(yè)占據(jù)著不可忽視的地位，建筑英才網(wǎng)將繼續(xù)努力，不斷貼近行業(yè)，貼近客戶，舉辦更多更好的活動，以回饋HR們的關(guān)注與支持。