愿景式招聘法，其實上就是一些獵頭公司慣用的“挖人術”，而一些高端獵頭公司的“挖人術” 則更隱秘，充滿神秘感，一般企業(yè)的HR是較難知曉獵頭公司的操作秘訣的，也更難掌握其招聘技巧。

　　哪么愿景式招聘法到底是一種什么“法術”呢?

　　先說一下“愿景”一詞。

　　“愿景” 說的通俗一點，就是一種對未來期望的意愿，再直白一點就是一種夢想 .愿景式招聘法就是利用應聘者對自己職業(yè)夢想的渴求心理配置出一種未來圖景式的高價值崗位形式，使之充滿誘惑力，誘其前來應聘。

　　愿景式招聘法說穿了就是一場心理戰(zhàn)術，適用于企業(yè)高端人才和一些難招的“貧困戶”崗位的招聘。

　　愿景式招聘法對企業(yè)HR有一定的技能要求，其HR必須具備人力資源管理的經(jīng)歷背景，此外還兼有營銷策劃、廣告學以及心理學方面的知識和素養(yǎng)，要有良好的職業(yè)道德，有韌性能承受較大的工作壓力，其對應聘者有較豐富的洞察力、通表達能力強。

　　我想說的是，企業(yè)招聘除了一些普通慣用的招術外，肯定還有一些更加隱秘的招術，因此做HR的應該去掌握學習更多的招聘方式或策劃手段。

　　愿景式招聘法在實施時，對招聘措詞有一定技巧上的要求，實際上是“軟文”的一種類型，其奧妙在于文字在陳述上能將現(xiàn)實崗位與未來職位有機巧妙地融為一體。翻開招聘廣告報紙，隨處可見，許多大型的商業(yè)公司在開業(yè)招聘上幾乎都是采用此類廣告類型。

　　愿景式招聘識人能力強。溝法在實施前，必須對該行業(yè)商圈進行調(diào)查，以及為應聘者做一份職業(yè)能力和薪資發(fā)展前景的測評預案。