過去當(dāng)有企業(yè)要在辦公室裝設(shè)監(jiān)視器，監(jiān)視員工的行為時，往往引起員工的恐懼和反彈。但時代不同了，今天竟然有企業(yè)用攝影機，拍攝員工行為，來作為吸引人才的方法。

　　你知道差別在哪里嗎?那就是拍攝下來的影像，會在網(wǎng)絡(luò)上播放。

　　在人才越來越難找的今天，怎么吸引人才，成為許多主管傷透腦筋的問題。除了薪資福利之外，現(xiàn)在的企業(yè)主管更需要學(xué)習(xí)的是，如何抓住員工的心。

　　怎么抓住人才的心?順應(yīng)潮流，了解現(xiàn)代年輕人的需要，就是一種策略。美國有一家公司的做法是，既然年輕人喜歡“秀”，就給他一個“秀”的舞臺。

　　根據(jù)財星雜志報導(dǎo)，一家從事網(wǎng)絡(luò)營銷的公司DVCi科技(DVCi Technologies)，在辦公室裝設(shè)攝影機，將員工日常工作的情形拍下來，在網(wǎng)絡(luò)上向世界播出。當(dāng)辦公室內(nèi)的真實場景在求才網(wǎng)站上播出，引起求職者注意和討論，這個做法也就變成有效吸引人才的工具。

　　負(fù)責(zé)推動這項做法的DVCi資深副總裁阿里雅夫(Haim Ariav)，是在多次召募人才不順利后，忽然靈光一閃，想出這個做法。像DVCi這樣的新媒體公司，過去幾年來，光是在曼哈頓地區(qū)就有3，000家創(chuàng)立，需要的人才高達20萬人。在爭取客戶之前，高階主管先面對的嚴(yán)酷戰(zhàn)爭，就是怎么搶人才。

　　為了要建立召募人才的優(yōu)勢，阿里雅夫除了在網(wǎng)上播放辦公室實況以外，還把辦公室設(shè)計成MTV攝影棚的樣子，掛上地下鐵標(biāo)志;將門漆上明亮柔和的顏色;員工座位旁不是制式的屏風(fēng)，而是鄉(xiāng)下才看得到的籬笆;還有棕櫚樹、公園椅，讓整個工作環(huán)境顯得非常有創(chuàng)意。

　　辦公室內(nèi)架了兩部攝影機，一部以廣角度拍攝辦公室全景;另一部則每周對準(zhǔn)不同員工座位拍攝。對于攝影機拍攝工作狀況，剛開始有些員工覺得不太習(xí)慣，但后來卻大多很喜歡。這不但可以滿足他們愛秀的心理，讓遠(yuǎn)方親友看到，還可以幫助他們檢視在辦公室做了什么事情。

　　覺得人才難尋嗎?除了提供不錯的薪資福利等條件之外，運用創(chuàng)意，想出與眾不同、投員工所好的點子，你就可能比別人早一步掌握人才。