人才是第一資源，發(fā)展是第一要務(wù)，兩者統(tǒng)一于中國特色社會主義偉大事業(yè)。當(dāng)前，在人才與發(fā)展關(guān)系的把握上，存在著兩種傾向：一種是片面重發(fā)展輕人才，忙忙碌碌引資金、搞項目，看不到人才在發(fā)展中的重要作用，這種發(fā)展即使能取得一時成效，卻難以為繼;另一種是一味就人才抓人才，表面看力度很大、轟轟烈烈，實際人才效能并不高。其實質(zhì)，都是把人才與發(fā)展割裂開來，變成了“兩張皮”。

　　筆者以為，之所以存在這些問題，主要是沒有把“以用為本”這個觀念弄懂弄透，以至于人才發(fā)揮不了效應(yīng)，所以就看不到人才的作用。

　　隨著人才規(guī)劃的逐步實施，各單位興起了“人才熱”。然而，由于觀念轉(zhuǎn)變不徹底，人才工作仍存在諸多誤區(qū)。有的認(rèn)為“外來的和尚會念經(jīng)”，熱衷于引進(jìn)人才，卻對現(xiàn)有人才視而不見，“騎著駿馬找良駒”;有的盲目引進(jìn)人才，甚至把人才當(dāng)招牌、做擺設(shè)，人才工作貌似熱火朝天，實際上沒有產(chǎn)生多少人才效應(yīng);有的“重引進(jìn)、輕使用”，平臺環(huán)境跟不上，導(dǎo)致“大材小用”，甚至閑置不用。

　　人才資源是第一資源。強(qiáng)國富民不僅要擁有第一資源，更要注重開發(fā)利用。人才本身具有理想抱負(fù)，渴望施展才能，期待成就事業(yè)。大膽用好用活各類人才，既是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)實需要，也是人才自身發(fā)展的迫切愿望。如果擁有人才，卻沒有人才施展的平臺和發(fā)展的空間，人才就無異于常人。“英雄無用武之地”，最終必然導(dǎo)致人才流失。失去人才這個創(chuàng)業(yè)之本，事業(yè)發(fā)展的機(jī)遇就徹底喪失。

　　人才以用為本。作為企業(yè)的人才越用越聰明，越用越強(qiáng)大。只有在實踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才，才能產(chǎn)生輻射效應(yīng)，內(nèi)育“永久”、招回“飛鴿”、外引“鳳凰”，吸引更多的優(yōu)秀人才。堅持用事業(yè)聚才育才，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間，人才便會越用越活、越聚越多。堅持用當(dāng)盡才。“魯班眼里無廢料”，善用人者，人才便無處不在。立足現(xiàn)有人才，智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎，最大限度地發(fā)揮人才作用，調(diào)動一切積極因素促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。