首先，公司說(shuō)，他們不會(huì)雇用失業(yè)人士�，F(xiàn)在，根據(jù)最新的調(diào)查顯示，招聘經(jīng)理本質(zhì)上說(shuō)，他們不愿意雇用乏味的人這樣的人。
但是每個(gè)人都必須找點(diǎn)事做
首先，失業(yè)。一個(gè)倍受爭(zhēng)議的紐約時(shí)報(bào)的報(bào)道，許多工作相關(guān)的帖子中排除那些目前還沒(méi)有工作的人申請(qǐng)這份工作。研究員蘇珊盧卡斯在他的博客里指出，這本質(zhì)上是已經(jīng)在實(shí)踐變得非常普遍的現(xiàn)象。就我個(gè)人而言，我不知道任何人力資源的人都不可能站在這個(gè)政策背后的，尤其是對(duì)那些失業(yè)很長(zhǎng)時(shí)間的人來(lái)說(shuō)。只是說(shuō)，他們懶得通過(guò)那些失業(yè)人士得到的他們所有的簡(jiǎn)歷。
接下來(lái)，調(diào)查詢(xún)問(wèn)了2662名招聘經(jīng)理，問(wèn)他們情商在招聘中的作用。下面是他們的發(fā)現(xiàn)：
情商已成為更理想的職位候選人。34%的招聘經(jīng)理人表示，他們?cè)阡浻脹Q策的過(guò)程中更加重視情商。
招聘經(jīng)理更注重情商，有時(shí)他們甚至不惜犧牲智商。71%的招聘經(jīng)理說(shuō)，他們很看重求職者能比他們多一點(diǎn)智商和情商。
情商更容易得到提拔。75%的招聘經(jīng)理說(shuō)，如果一個(gè)工人正在考慮為提拔的對(duì)象，智商高的候選人將失去與情商較高的人競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
這里的原因在于：大多數(shù)企業(yè)這所以做不大，就是因?yàn)樘嚓P(guān)注測(cè)量和質(zhì)量。當(dāng)最后一次通知你去工作面試時(shí)，是否會(huì)要求你做一個(gè)智商測(cè)試?情商，很少能全面的衡量。我們沒(méi)有理由認(rèn)為智商和情商這兩種素質(zhì)是相互排斥的，你會(huì)認(rèn)為，盡管現(xiàn)在的管理潮流是這樣的，但事情總是來(lái)來(lái)去去的，企業(yè)仍然普遍希望聘請(qǐng)聰明的智商高的人。
這些招聘經(jīng)理真正的意思是，他們不想招一個(gè)智商高的但很刻板的人。這種刻板印象是說(shuō)太聰明的人都可能很容易陷入了他們的工作中，他們不能被人打擾，學(xué)會(huì)如何與他們的同事相處的技術(shù)性是這些經(jīng)理們的難題。
當(dāng)記者問(wèn)他們?yōu)槭裁此麄円星樯谈叩暮蜻x人，雇主們說(shuō)，這些人更容易：
保持壓力下的平靜心態(tài)
知道如何有效地解決沖突
體諒他們的團(tuán)隊(duì)成員，并作出相應(yīng)的反應(yīng)
以身作則
更周到全面的業(yè)務(wù)決策(智商高與盲目決策之間有聯(lián)系?)
招聘經(jīng)理的情商
下面這些都是雇主說(shuō)的，求職者可以通過(guò)下面這些來(lái)展示高水平的情商
承認(rèn)錯(cuò)誤和坦言自己可以從錯(cuò)誤中學(xué)習(xí)
保持清醒和不斷檢查自己的情緒，特別是遇到棘手問(wèn)題時(shí)
仔細(xì)傾聽(tīng)別人的談話
接受批評(píng)
在壓力下顯示的寬限期的能力
這些經(jīng)理似乎在暗示，如果你的想要這份工作的資格，你要做到這五種行為表現(xiàn)，機(jī)會(huì)來(lái)的時(shí)候你才會(huì)做得更好。只是不要讓任何人知道你是多么聰明，智商多么高。
網(wǎng)絡(luò)泡沫破滅已經(jīng)過(guò)去很長(zhǎng)時(shí)間了。怪才，書(shū)呆子和乏味的人是如何得到這樣一個(gè)壞名聲?