招聘中的各種新方式新方法層出不窮，甚至讓人感到眼花繚亂，應對無措。電視招聘無疑是新型招聘渠道中的一枝獨秀，這究竟是創(chuàng)新還是作秀呢?在是非爭議中，我們來聽聽當事人的說法和旁觀者的評價吧!

　　一、電視臺：“立業(yè)為本”

　　針對有人提出《職來職往》就是“職場版《非誠勿擾》”，該節(jié)目制片人馬浚益并不抵觸，“這是一種全新的嘗試，對于求職者來說，這個平臺更加平易近人，因為找工作就像找對象一樣，是個你情我愿的過程。”不過，馬浚益也表示，雖然比起以往的求職節(jié)目，《職來職往》各環(huán)節(jié)的設置增加了娛樂性和戲劇性，但整體上還是以提供就業(yè)服務為主，

　　電視求職類節(jié)目的簽約率也比較高。據(jù)介紹，《非你莫屬》大約有30%的簽約率，《職來職往》大約有50%的簽約率，“有的選手還和用人單位一下簽了3年。”《非你莫屬》節(jié)目制片人劉爽說。相對于電視相親節(jié)目的有花無果，這么高的簽約率自然成為求職類節(jié)目引以為豪的資本。

　　二、求職者：借舞臺贏機會

　　“在參與節(jié)目過程中，讓我們這些未經(jīng)職場的新手們暴露出很多問題，但同時也很高興聆聽到很多職場達人對我們的包容和指點，讓我通過這個良好的平臺，了解到大學與社會的區(qū)別，增強了進入職場的信心。”——《非你莫屬》節(jié)目的求職選手如是說。

　　“非常感謝《職來職往》這個舞臺，此次參賽讓我成長了不少，我能夠獲得冠軍，是各位職場達人對我的肯定，這將極大鼓舞我在今后的學習中更加努力。——來自四川大學的程娟憑借綜合能力獲得《職來職往》年度總冠軍頭銜。

　　三、企業(yè)嘉賓：招聘也營銷

　　知名企業(yè)想要吸引到人才不難，但你想要長期保持領先地位，就不能一直等人來申請。我們?nèi)舨粐L試新的招聘方式，一段時間之后，就會發(fā)現(xiàn)收到的簡歷質量下降，企業(yè)在市場的雇主品牌會降低�？梢哉f，電視招聘是一種難得的突破與創(chuàng)新。

　　——光線傳媒節(jié)目總經(jīng)理 劉同

　　招聘與營銷并不沖突。傳統(tǒng)意義上的招聘模式往往是等著別人來投簡歷，然后進行篩選、面試、筆試直至錄用等程序。而招聘營銷需要知道市場細分、人才分類、競爭對手狀況、如何引才等等。

　　——智立方集團董事長 楊石頭

　　“如果說做秀，比起企業(yè)作秀，我看選手做秀的倒是不少。”電視紅人俞夏曾擔任《職來職往》、《中國職場好榜樣》等多檔職場真人秀嘉賓，她表示有些求職者上節(jié)目不是真為找工作，而是自我炒作，向演藝圈推銷自己。

　　四、觀眾：是娛樂也是學習

　　“開始我以為也是一檔相親節(jié)目，一看才知道是找工作的。”作為一名普通觀眾，看著求職者形形色色的表現(xiàn)，看著老板們?yōu)榱艘晃贿x手辯論得面紅耳赤，IT人士童誠會樂不可支。

　　“我會總結他們在求職時的表現(xiàn)，希望能有些幫助。”今年剛大學畢業(yè)的張靜宜看求職類節(jié)目，主要是為了學習和了解信息。參加過幾次招聘會后，張靜宜對節(jié)目中那些選手特別留意，尤其是職業(yè)經(jīng)理人們的建議，她也會記錄下來。

　　五、專家：創(chuàng)新，有積極效應

　　以往的熒屏選秀，比賽大多只是給選手們提供一個展現(xiàn)才藝或獲獎成名的舞臺，但電視求職類節(jié)目最后都是讓選手把目標鎖定在職場崗位上，對選手來說，更具生活的實際意義。

　　“大學生就業(yè)難一直是近幾年的社會與媒體關注熱點，從國家政策到大學就業(yè)辦，尤其是很多企業(yè)都在積極幫助大學生解決就業(yè)的問題，包括企業(yè)去高校進行大規(guī)模招聘，甚至有很多企業(yè)跟高校合作聯(lián)合開展大學生實習基地，但是與這種模式相比，今天我們很欣喜的看到企業(yè)聯(lián)合電視媒體進行招聘選拔，這無疑是對招聘傳統(tǒng)模式的突破，也產(chǎn)生了更為巨大的影響力，這一平臺效應的力量還將會延續(xù)。”有專家如此評論。