即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會碰到的問題，但一個意想不到的問題也可能套出面試者的真實答案，從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個最常見問題。
對于長期失業(yè)或者謀求換工作的人來說，在現(xiàn)在的就業(yè)市場中獲得面試機會，可能就像勝利了一樣。但是，一旦開始面試，面試官常常會用一系列具有迷惑性的問題來考驗你，這些問題有著雙重意義或是潛藏的目的。你知道如何解讀面試問題的潛臺詞嗎?
“在桌子的另一邊，招聘經(jīng)理花費無數(shù)時間一個一個地面試應聘者。”喬伊斯。雷恩�？夏岬�(Joyce Lain Kennedy)說道。她是全美知名的職業(yè)專欄作家，著有《傻瓜面試》(Job Interviews For Dummies)。“一個棘手的問題也許會作為時間管理工具，來迅速剔除不太合格的應聘者。”肯尼迪表示，即使求職者已經(jīng)演練過面試可能會碰到的問題，但一個意想不到的問題也可能套出面試者的真實答案，從而暴露潛藏的問題。她列出了旨在迷惑面試者的10個最常見問題。
1、你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了?
這個問題后面或許還跟著更直接的問題，“你為什么被解雇?”肯尼迪表示，這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了的問題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因為經(jīng)濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線員工，包括你�？夏岬辖ㄗh不要直接回答這個問題，也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋，她建議這樣回應：“我不知道原因。我是個優(yōu)秀的員工，一天工作的價值超過一天的工資。”
2、如果有工作，你如何把握面試時間?
“真正的問題是，在找工作的同時，你是否在欺騙或背叛自己的現(xiàn)任雇主。”肯尼迪說道。面試官可能會想：如果你在欺騙現(xiàn)在的老板，那又怎么能保證以后不會騙我呢?她建議面試者強調(diào)自己為什么對該職位感興趣，表示自己是在用私人時間面試，以及只會面試非常適合自己的職位。如果對方提出進一步面試的邀請，肯尼迪建議面試者告知對方自己找工作仍處于保密階段，并要求對方將后續(xù)面試安排在正常工作時間以外。
3、你是怎么準備這次面試的?
這個問題旨在了解你對這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個過場或臨時應付一下。肯尼迪表示，最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當然就從公司官網(wǎng)開始研究它。”除了解釋自己如何為面試做功課，你還要展現(xiàn)出自己做過了功課。通過提出有根據(jù)的問題以及評論最近的發(fā)展情況，表現(xiàn)自己對于行業(yè)、公司或應聘部門的了解。
4、你是否認識我們的員工?
這確實是個難纏的問題，肯尼迪表示，因為大多數(shù)面試者會認為，認識內(nèi)部人士始終是件好事。“沒有什么比有個朋友能幫你把簡歷遞給招聘經(jīng)理更好的事了，但是這么做的前提是，這位朋友在公司里口碑很好。”她說道。因為面試官很可能會將朋友的品性和聲譽與你聯(lián)系起來;肯尼迪建議，只提及確定在公司內(nèi)部擁有積極正面名聲的人。
5、你真正想在哪里工作?
“這個問題的真實目的是為了確認，你并非是廣撒網(wǎng)，把視野范圍內(nèi)所有職位都投了一遍。”肯尼迪表示。她建議，不要提及其他公司的名字或其他職位名稱，因為你要突出強調(diào)自己是這一職位完美人選的所有原因，以及如果獲得這份工作你會全身心投入。好的回答是這樣：“這就是我想要工作的地方，這份工作就是我想要做的事情。”
6、同事或上司的什么問題會令你煩擾?
別掉進這個陷阱。肯尼迪表示，你總是希望讓自己表現(xiàn)得積極樂觀、以行動為導向，而招聘經(jīng)理可能會利用這個問題來弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會拖累公司士氣和生產(chǎn)力。“忘了過去讓你惱怒的事情。”她建議道。沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續(xù)稱贊前任上司的學識淵博和公平待人，贊揚以前同事的能力和態(tài)度。這會展現(xiàn)出你積極的人生觀以及自控能力，以及在這種情況下你會如何處理社交問題。
7、可以描述一下你是如何解決工作或?qū)W習問題的嗎?
肯尼迪表示，這個問題確實沒理由讓人驚奇，因為它是最基本的面試問題之一，面試者通常應該預料到會出現(xiàn)這個問題。但是，面試者往往要么沒法立即給出答案，要么錯失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點的機會�？夏岬媳硎荆嬖嚬僬嬲胍私獾氖悄愕乃伎挤绞�。事先準備好一個能夠展現(xiàn)自己成就的答案，如自己如何為一個特殊任務或復雜的項目解決了時間管理問題。
8、可以描述一下你在工作或?qū)W習中把事情搞砸了的情況嗎?
這個問題是個雷區(qū)。“這個問題里隱含的問題是，你是否從自己的錯誤中吸取了教訓，還是不斷重復同樣的錯誤。”肯尼迪說道。同樣，面試官可能會試圖從你的答案中搜集了解，你是否太自以為是或不夠有自知之明來為自己的失敗負責�；蛟S更成問題的是，如果你的答案提供了一串自己的負面品質(zhì)或重大劣跡，那么你實際上是在向面試官展示自己的不可靠，你肯定拿不到這份工作了。因此，你不應回避這個問題或讓自己顯得很差勁。“略述一個善意的小錯誤，接著敘述自己從這個經(jīng)歷中吸取了怎樣一個重要的教訓。”她建議表示。
9、這個職位與你申請的其他職位相比如何?
“這個問題的目的是為了搜集關(guān)于競爭激烈的就業(yè)市場的信息和情報，或者旨在了解要付出怎樣的代價才能拉你入伙。”肯尼迪表示。面對這個問題，有兩條路可走：保持緘默或故意透露自己很搶手。她指出，“你可以選擇一個通用的戰(zhàn)略，表明自己不是面試完就到處說的人，并且尊重任何應聘面試組織的隱私。”或者，你可以試著讓自己顯得很搶手，向?qū)Ψ矫鞔_表示自己已經(jīng)收到了另一份具有競爭力的錄用通知，這或許能夠幫你提高身價。不過，