這個話題曾經(jīng)在各大HR論壇里有過爭議，各種觀點也是見仁見智，很難說誰對誰錯，眾合眾行之所以將這個問題鄭重其事的放在此處，是想澄清這個問題，嘗試摒棄掉一些固有的偏見——這個問題與“未婚男人是否應(yīng)該娶離婚女人為妻”一樣，很無趣也很無奈。

　　頻繁的跳槽分為兩種類型，一種是頻繁的跳槽并且職位經(jīng)常發(fā)生變化，沒有延續(xù)性，對于這種跳槽，眾合眾行稱之為“低職業(yè)忠誠度型”跳槽;另一種是頻繁跳槽但職位沒有發(fā)生變化，職業(yè)定位比較清晰目標很明確，對于這種跳槽，眾合眾行稱之為“低企業(yè)忠誠度型”跳槽。盡管兩種跳槽者都是頻繁更換企業(yè)，但本質(zhì)上有著較大的區(qū)別，所以，也應(yīng)該區(qū)別對待。

　　A、“低職業(yè)忠誠度型”跳槽原因分析：

　　現(xiàn)在已經(jīng)很少有人會在畢業(yè)之后(尤其是本科畢業(yè))從事與所學專業(yè)相關(guān)的工作，雖然近年來越來越多的在校生和職場人士開始重視職業(yè)規(guī)劃，但仍然有相當多的人在工作了好幾年之后才找到自己的職業(yè)定位，明確自己的職業(yè)發(fā)展方向。

　　根據(jù)眾合眾行的調(diào)查分析，一般而言本科畢業(yè)之后工作的頭三年是職業(yè)的不穩(wěn)定期，相當多的本科生在這三年內(nèi)頻繁的更換工作，而且這些工作的跨度很大、幾乎沒有延續(xù)性，從當前國內(nèi)的就業(yè)形勢和高校的教育現(xiàn)狀看，這無可厚非;但是，三年的社會實踐與歷練已經(jīng)基本足以讓一個人實現(xiàn)從學生向職業(yè)人的轉(zhuǎn)化，所以，如果企業(yè)在招聘面試時發(fā)現(xiàn)工作經(jīng)驗在三年以上的求職者，在過去三年時間(或更長)內(nèi)頻繁的更換職業(yè)而不僅是更換企業(yè)，那么就要多問幾句了——至少應(yīng)該了解該求職者頻繁更換職業(yè)的原因是什么。

　　如果是因為薪水問題或與同事關(guān)系緊張，或者總是抱怨原企業(yè)有這樣那樣的問題，那么對于這類求職者，企業(yè)應(yīng)該慎重;如果是因為此前從事的職業(yè)僅僅是為了糊口，那么足以證明該求職者目標不清晰、沒有計劃性，屬于“低職業(yè)忠誠度型”求職者，這類人連自己想要什么都不知道，你能指望他職業(yè)、敬業(yè)嗎?而對于其他客觀原因，例如企業(yè)裁員、改行或變更區(qū)域，企業(yè)不妨給求職者一個機會。

　　B、“低企業(yè)忠誠度型”跳槽原因分析：

　　與前者相反，“低企業(yè)忠誠度型”求職者通常有著很明確的職業(yè)目標和定位，知道自己想要什么、也知道如何創(chuàng)造和把握機會去實現(xiàn)自己的目標，而之所以頻繁跳槽，原因可能有原雇主方面的原因，也有自己的原因。不過，不管是何種原因，“低企業(yè)忠誠度”的跳槽者都有一個共性：能力較好但環(huán)境適應(yīng)能力不足。

　　如果企業(yè)在面試的時候遇到這類求職者，企業(yè)可以多詢問對方，了解對方最不能接受的是什么，如果自己的企業(yè)沒有對方最不能接受的東西，不妨考慮錄用對方;反之，則要多考慮，因為這類求職者很可能在發(fā)現(xiàn)你的企業(yè)也與他的上一任企業(yè)一樣的話，很可能他還是會離職。

　　雇傭關(guān)系與婚姻關(guān)系很相似：長久的雇傭關(guān)系都是相似的，短暫的雇傭關(guān)系各有各的問題——對于很多求職者而言，他們不僅關(guān)注企業(yè)有沒有能夠吸引住他們的東西，更關(guān)注企業(yè)有沒有他們不能接受的東西。但問題在于，有很多企業(yè)只看到了自己能給求職者的東西，而忽略了自己有沒有求職者不能接受的東西。