以前的企業(yè)一旦缺人，第一個(gè)想到的辦法就是到人才市場(chǎng)上去招聘�？墒乾F(xiàn)在的企業(yè)發(fā)現(xiàn)真正的人才并不去人才市場(chǎng)。在人才市場(chǎng)找工作的人大多數(shù)沒有多少才能，最多也只能算是一個(gè)普工。
為什么人才市場(chǎng)沒有好人才呢?因?yàn)閮?yōu)秀人才是社會(huì)最稀缺的資源，所以他們用不著到人才市場(chǎng)去找工作。即使他們因?yàn)閭�(gè)人原因辭職，也會(huì)被同行業(yè)搶走。更何況，沒有特殊原因，老板幾乎不會(huì)放人才離開企業(yè)的。因?yàn)槠髽I(yè)老板大多數(shù)是精明的，人才的核心價(jià)值就是為企業(yè)創(chuàng)造效益，他們誰會(huì)跟利益過不去呢?所以對(duì)于有價(jià)值的員工，誰也不愿意放走。
試想，每個(gè)企業(yè)老板都留著人才不放，人才市場(chǎng)哪里會(huì)有人才呢?也許有人說，人才市場(chǎng)那么多人，難道就沒有人才嗎?有，不過大多數(shù)是潛在人才，這就是需要看老板的眼光和運(yùn)氣了。如果運(yùn)氣好，可能會(huì)遇到。運(yùn)氣不好，也許會(huì)遇上一些假冒的人才。因?yàn)槎鄶?shù)求職者在找工作時(shí)，他為了獲取老板的信賴，往往會(huì)夸大自己曾經(jīng)的功勞。說自己過去多么的能干，然后又責(zé)備老板多么的愚蠢，不懂得重用他，信任他，所以才離職走人。對(duì)于這樣的人才，老板一定要睜大眼睛看，豎起耳朵聽，而且要用心思考，千萬別被他的表面現(xiàn)象所迷惑，以為自己今天終于找到了一個(gè)好人才。
要知道，真正的人才首先一定是人品好。如果一個(gè)到處說以前老板壞話的人，那么我相信這個(gè)人也好不了多少。因?yàn)楹萌瞬偶词闺x職，也不會(huì)怪公司，怪老板，他們多數(shù)會(huì)說自己的不是。所以凡是指責(zé)他人不是的人，老板就要注意事實(shí)的真實(shí)性了。“來說是非者，便是是非人”。如果這個(gè)人真的吹得那么有本事，那么為什么他還要到人才市場(chǎng)來找工作呢?
如果是省外的人才，那么另當(dāng)別論。因?yàn)樗麑?duì)此不熟悉，別人也不認(rèn)識(shí)他。如果是本市區(qū)的人，那么相信行業(yè)會(huì)有人關(guān)注他，除非他不優(yōu)秀。因?yàn)閮?yōu)秀的人才在行業(yè)內(nèi)是出名的，然而，不管做什么行業(yè)，幾乎不可能只有一家企業(yè)在經(jīng)營(yíng)，一定有同行。所以對(duì)于同行的說，他們找到人才就等于找到人錢財(cái)，老板怎么會(huì)不關(guān)注人才的去向呢?
為什么現(xiàn)在的企業(yè)招聘大多數(shù)要求有經(jīng)驗(yàn)?zāi)?因?yàn)橛薪?jīng)驗(yàn)者進(jìn)入企業(yè)后，馬上可以將經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為財(cái)富，而學(xué)歷轉(zhuǎn)化為能力，老板既需要投入時(shí)間，又需要投入財(cái)力，而且還需要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，所以大多數(shù)老板不想用應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)樗麄儗?duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理來說，成本太高，風(fēng)險(xiǎn)大太，利潤(rùn)太低。當(dāng)然，也不排除有好人才。只是大多數(shù)老板不敢去冒這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)。所以現(xiàn)在企業(yè)一旦缺人，特別是缺少那些高級(jí)管理人才和技術(shù)人才，營(yíng)銷人才，那么老板想到的第一個(gè)辦法就是挖人，雖然這個(gè)辦法不可取，但是管用。對(duì)于老板來說，有效果比有道理更重要。除非兩個(gè)老板真的很熟悉，否則，他才不管道德不道德。
因?yàn)槿瞬攀袌?chǎng)找不到人才，所以導(dǎo)致現(xiàn)在無用的人沒人要，有用的人才搶著要。當(dāng)然就導(dǎo)致現(xiàn)在企業(yè)缺人，人員失業(yè)。因?yàn)橐涣鞯钠髽I(yè)想要一流的人才，三流的企業(yè)也想要一流的人才，然而，一流的人才只有少數(shù)人，所以無法滿足企業(yè)的需求。另外一流的人才想進(jìn)入一流的企業(yè)，三流的人才也想進(jìn)入一流的企業(yè)，然而，一流的企業(yè)也只有少數(shù)，所以無法滿足求職者的需要。最后，剩下的就是三流企業(yè)或二流企業(yè)和三流人才或二流人才，當(dāng)然，他們就是誰也看不上誰了。所以導(dǎo)致企業(yè)缺人，人員缺工作。
雖然人才市場(chǎng)的招聘會(huì)每次招聘時(shí)人員爆滿，但是大多數(shù)是重復(fù)的招聘者和求職者，可就是誰也不遷就誰。