當我們?yōu)榱斯ぷ鬟M行面試時，都希望能有好的結果，但經常會因為說了不該說的話而面試失敗。即使你與面試官聊得很開心，有些話最好還是不要說。我們與很多專家交流后發(fā)現(xiàn)，面試時7件事永遠不要說。

　　1、無論何時，不要贊美面試官的外表。

　　不要說：“我喜歡你的裙子”！

　　“贊美對方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管PatriciaLenkov解釋道。“你去那里是有目的的，多數(shù)面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服”。

　　Lenkov補充說，如果你是一個男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認為是不真誠的，因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處。

　　“你說一些無關痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的”，Lenkov警告大家。“假如面試官十分討厭這雙靴子，只是因為另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產生反面作用”。

　　如果你真的是個喜歡贊美別人的人，Lenkov建議你在面試前調查一下面試官的專業(yè)成就，并在面試的時候說給她聽。

　　代替說：“我非常喜歡讀你們團隊上月論文中的成果”

　　2、不要哭

　　不要說：“這是我遇到過的最困難的事，我現(xiàn)在想起他仍舊快要崩潰”。

　　哭可能被面試官看作是情緒不穩(wěn)定，Lenkov說。雇主希望招到一些能應對高壓力工作的人，但哭被認為是不能應對擺在別人面前壓力的表現(xiàn)。

　　向你未來的雇主展現(xiàn)你控制自己情緒的能力幾乎和展現(xiàn)你的工作能力一樣重要，lenkov補充道。

　　 "我明白每個人都會哭，我們都是有感情的人，但在面試的時候你必須保持鎮(zhèn)靜。對于多數(shù)工作，某些時候你必須面對主管或者顧客，面試官需要了解你在面試桌之外怎么處理自己的問題。"Lenkov說。

　　Lenkov建議大家，如果可以，盡量避免講一些易動情的故事。如果這個易動情的故事與面試過程密切相關，可以試著多說幾次以避免中途悶住。

　　“如果一個故事講上50遍并且每次都中途卡殼，那第51次，有可能會很順利”，Lenkov說。“練習，直到沒有感覺為止，即使這件事令你很傷心或生氣”。

　　代替說：“那真的很難，但我們都過來了”。

　　3、不要討論你的疾病，除非與工作有關。

　　不要說：“我的背疼死我了，每年的這個時候哮喘都令我很不爽”。

　　“如果你的簡歷里有段空缺，可能是因為你在醫(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關”，Lenkov說。“但如果你只是一味地強調你的痛苦，這是沒有什么關系的”。當然，許多疾病不可避免，Lenkov承認。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調一點。

　　“不要說，‘天啊，我得了壞疽，我的腿幾乎要被截掉了’。盡量保持輕松快樂”。

　　避免任何形式的吸引面試官同情你的暗示，Lenkov說。如果你一直強調你剛結束的流感的詳細細節(jié)，面試官會感覺被迫要求一些憐憫和安慰，這會削弱專業(yè)的界限性。

　　代替說：“在我簡歷空缺的這段日子里，我在進行手術后恢復，現(xiàn)在已不是什么問題了”。

　　4、不要講你在以前公司遇到的問題，除非是為了證明你的堅持不懈。

　　不要說：“我與前任老板之間有很多的問題，他一直令我很頭疼”。

　　“如果你不明確說明你找到了問題的解決方法，你未來的雇主會認為你來應聘只是因為以前的工作遇到了問題”，Adecco公司人力資源學習與發(fā)展部副主席DavidAdams說。

　　如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那么他更關心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams說。

　　“許多時候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評前任老板或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上‘但是’，來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。

　　務必使你的回答強調你的戰(zhàn)勝不幸以及與同伴的合作。

　　“擁有這種能力的人往往可以在職場中取得更大的成就，因此，如果你向面試官展示了這些，那么你將更容易被錄用”。Adams說。“他們認為你能在新工作中保持同樣的精神狀態(tài)”。

　　代替說：“我遇到了很多問題，但都成功地處理好了”。

　　5、不要強套近乎

　　不要說：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。

　　不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西。

　　“如果有人掛著孩子的照片，你進行了評論，但事實上你并沒有孩子，會讓人感覺很虛偽”，Adams說。“如果你看到一座網球賽的獎杯并進行了評論，然后準備回答問題，當被問到是否喜歡網球時，如果你不得不說不的話，像是在說，你為什么一開始這么問呢？”

　　 融洽的關系不可以勉強。如果你與面試官沒有什么共同點，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個關于公司的問題。

　　不要害怕交談過程中出現(xiàn)中止，這給了面試官記錄的時間，并準備下一個問題。

　　切記在面試過程中最重要的是不要撒謊，Adams建議說。永遠不要弄得自己一直在回答自己沒有準備的問題。

　　代替說：“你的辦公室真棒。你們公司來到這里多長時間了？”

　　6、沒有問題

　　不要說：“不，我想你已經提到了所有問題，再見！”

　　沒有問題就是自尋死路，職業(yè)規(guī)劃網站JobTacToe.com共同創(chuàng)始人MichaelNeece說。

　　 沒有問題傳達出你對公司缺乏興趣，而只是來尋找一筆薪水，Neece說。如果沒有其他事，應聘者可以問這樣幾個問題，“你們需要我完成的主要任務是什么”，或者“在貴公司取得成功的人士應具備什么樣的優(yōu)秀品質呢？”，Neece建議道。

　　應聘者沒有問題同樣被看作是沒有準備和沒有事的。

　　“相比你回答問題，面試官會對你提出的問題更加印象深刻”，Neece說。“通過你提的問題，