現(xiàn)在企業(yè)都在抱怨招聘困難，找不到合適的人才。其實，人才也在抱怨，找不到合適的企業(yè)。這一對孿生矛盾從來就沒有消失或減弱過，反而在不斷加強。

　　是矛盾就一定會有對立存在的兩個方面，對于人才供求也是一樣。換言之，企業(yè)有多少困惑，人才也會有多少困惑；企業(yè)在抱怨人才，人才就在抱怨企業(yè)，一定是對等的，出現(xiàn)矛盾的根源是信息不對稱。信息不對稱的原因是，企業(yè)就只知道在人才網(wǎng)上去掛招聘消息，姜太公釣魚等待愿者上鉤，而人才越來越不上人才網(wǎng)了，就找不到人才。

　　既然企業(yè)都在人才網(wǎng)發(fā)布消息，人才怎么不去人才網(wǎng)上尋找企業(yè)目標(biāo)呢？這是因為，現(xiàn)在幾乎所有的人才網(wǎng)都有一個對外的欺騙手段，那就是企業(yè)一旦掛出了招聘需求，就不能再撤消掉，即使過了幾年了，消息還在網(wǎng)站上面。這不可怕，就當(dāng)是保留歷史資料，可怕的是，很多人才網(wǎng)為了對外宣傳造勢，宣稱自己擁有多少家企業(yè)的多少個崗位需求在等待人才，以顯示自己的實力，就不得不在青黃不接的時候，重復(fù)把過時了很久很久的企業(yè)需求都掛出來，還冠以“new”、“最新”字樣。當(dāng)人才發(fā)出求職簡歷以后，總是石沉大海，慢慢地就發(fā)現(xiàn)了這一貓膩，不再相信人才網(wǎng)站了。這就是企業(yè)即使發(fā)布真的最新消息也沒有幾個人會來投簡歷的主要原因。

　　照理說，企業(yè)也可以邊發(fā)布消息，邊在人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫中查找，任何一家人才網(wǎng)的數(shù)據(jù)庫中都會有數(shù)萬甚至數(shù)十萬的簡歷資料。但這些資料有著同樣的問題，信息陳舊很厲害，即過時的占了百分之九十以上，企業(yè)去尋找也是大海撈針，所以企業(yè)人力資源招聘的人也不會去浪費時間。

　　于是，這種矛盾就加劇了。供需雙方都在抱怨，但就是不知道問題出在哪里。那么，人才都在哪里徘徊等待呢？企業(yè)的招聘者應(yīng)該去哪里跟人才接頭呢？只要知道了人才的動態(tài)，就可以尋找到方法。有一點是可以肯定，網(wǎng)站越來越不是依靠的對象。

　　現(xiàn)在的人才喜歡建立QQ群、MSN群，他們在群里活動。比如IT人才QQ群、MSN群，銷售人才QM群、軟件人才QM群、水凈化技術(shù)工程師QM群、SP人才QM群、日用品直銷QM群、化妝品銷售QM群、管理咨詢QM群、日化工程師QM群、通訊設(shè)備QM群、建筑橋梁QM群，等等。如果你能在這些QM群里發(fā)布你的招聘消息，會得到立即響應(yīng)，而且五湖四海皆在咫尺。但是，要獲得這些QQ群和MSN群，不是一件容易的事情，需要交往和交流，可以靠朋友介紹，也可以在專業(yè)網(wǎng)站里發(fā)現(xiàn)。

　　除QQ群和MSN群，專業(yè)的人才還喜歡去另外的地方交流，比如，總裁網(wǎng)、（好象是）中國營銷傳播網(wǎng)、中國水凈化處理技術(shù)網(wǎng)、中國通信設(shè)備網(wǎng)、中國建筑網(wǎng)、中國化妝品網(wǎng)等等網(wǎng)站的論壇里，他們在那里發(fā)表自己的思想與見解文章。你如果能在這里跟人交流，并適時地討好版主允許你發(fā)布招聘消息，甚至也可以委托或賄賂他們做一些招聘廣告，那效果就完全不一樣。關(guān)鍵是，你可以直接發(fā)布相關(guān)帖子，引起你需要的專業(yè)人士注意，交朋友，再請求幫助，你會有很大的收獲。還有一個驚喜就是，這里往往會不時地出現(xiàn)你需要的QQ群、MSN群，讓你從跟群體交流慢慢過度到在QM群上跟個體交流，最后直接跟個人交流，進(jìn)行線上面試，邀請入職。

　　專業(yè)人才還喜歡去一個特別的地方，那就是類似于領(lǐng)袖峰會、IT技術(shù)交流會、最新科技產(chǎn)品發(fā)布會、水凈化處理論壇、互聯(lián)網(wǎng)論壇、電子商務(wù)人才論壇等等在全國各地每年經(jīng)常會舉辦的峰會和論壇上，他們有的是代表企業(yè)來參加的，有的是自己慕名而來，有的是來學(xué)習(xí)聽講座的，有的是來演講的。無論是演講者還是絕大部分的參觀聽眾，有不少的人也是在這里尋找機(jī)會的。假若你能去演說20分鐘，假若你能通過演說者做個小廣告，假若你能對峰會做一個禮品贊助，無論什么方式，就是讓你的招聘信息及時準(zhǔn)確地現(xiàn)場發(fā)布到渴望跳槽或者正在等待的人員手里，你就可以坐等人才。

　　目前筆者只想到這三條人才網(wǎng)外的途徑，但絕對不是憑空捏造，而是我自己曾經(jīng)的嘗試，并且獲得了相當(dāng)優(yōu)異的成績。

　　12年前，我在中華網(wǎng)人力資源總監(jiān)位置上工作，要網(wǎng)絡(luò)世界各地的人才，就一方面與前程無憂合作，一方面主動出擊，直接在其他網(wǎng)站發(fā)布消息，收獲了很多優(yōu)秀的人才，包括香港和新加坡的人才都是通過這種途徑獲得；10年前，我在一家手機(jī)代理商公司做人力資源總監(jiān)，我就在中國營銷傳播網(wǎng)的論壇里跟人交往，找到一大批來自全國各地的人才，甚至包括年薪幾百萬的人才都是通過網(wǎng)絡(luò)論壇交流而得到；7年前在廣州一家SP公司做人力資源總監(jiān)，全國各地的銷售、公關(guān)老總，都是我通過QQ群找到的，在線上通過視頻把面試全部做完，直接來廣州入職培訓(xùn)，一個月后發(fā)回原地工作，個個都很穩(wěn)定，人人都很優(yōu)秀；現(xiàn)在我在上市公司工作，高級人才的尋找還是我的事情，我就通過各種高級論壇峰會的形式去尋找（當(dāng)然，這里有一個得天獨厚的條件，我經(jīng)常以演講者或者論壇峰會的主持人身份出現(xiàn)和參加會議），我會隨時把現(xiàn)場認(rèn)為不錯的對象跟我的需要目標(biāo)進(jìn)行對比，合適的人我就進(jìn)行交流，一樣有不錯的收獲。