離婚本來(lái)無(wú)所謂好與壞，但隨著離婚率的提升，單親家庭越來(lái)越多了，這對(duì)下一代的影響確實(shí)不能小覷。那么，企業(yè)在錄用新員工的時(shí)候，面對(duì)單親家庭的孩子該如何選擇呢？
筆者18年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)待單親家庭孩子的錄用上不僅進(jìn)行了大量的實(shí)踐，而且進(jìn)行了深入的研究。實(shí)踐與研究的結(jié)果表示，對(duì)于單親同性的后代最好基本不用或者少用，對(duì)于單親異性的后代應(yīng)該大膽用或者多用。筆者發(fā)現(xiàn)，單親異性家庭的孩子比健全家庭的孩子還要有培養(yǎng)價(jià)值。
為什么會(huì)是這樣呢？經(jīng)過(guò)筆者耐心對(duì)來(lái)來(lái)去去的單親后代員工調(diào)查了解并悉心研究，近十年的成果顯示，造成這種截然不同的表現(xiàn)與他們的父母離異后的成長(zhǎng)經(jīng)歷密切相關(guān)，這主要影響的是心理，而且與性別相關(guān)，這主要影響的是生理。下面筆者從生理與心理的角度來(lái)進(jìn)行闡述。
一、從生理的角度
筆者研究發(fā)現(xiàn)，單親同性的后代，總是對(duì)異性充滿了一生的好奇，無(wú)論是男性還是女性，他們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候和工作之余，會(huì)在對(duì)異性的獵奇上花去很多的時(shí)間，似乎總是研究不夠。這可能與其從小就跟同性生活在一起、又被嚴(yán)加看管有關(guān)。小時(shí)候只是幻想，到了自己工作獨(dú)立的時(shí)候，又有經(jīng)濟(jì)條件，就喜歡“尋花問(wèn)柳”。奇怪的是，不分男女，都是一樣。正因?yàn)槿绱耍麄冊(cè)诠ぷ髋c生活中總是有不少的麻煩，比如三角戀、婚外情與他們?nèi)缬半S形，從而影響了工作的質(zhì)量，甚至完全沒(méi)有精力工作。
相反，異性家庭的孩子就不一樣。原因是，當(dāng)他們與母親或者她們與父親一起生活的時(shí)候，在還不諳世事的時(shí)候，總能夠直接接觸到異性的身體。即使到了要成年但尚未成年的階段，也因?yàn)榕c異性生活在一起，常常有機(jī)會(huì)接觸到父母輩的身體并了解生理結(jié)構(gòu)，長(zhǎng)大了就沒(méi)有異性的神秘感，對(duì)待性相對(duì)比較理性。甚至在談戀愛(ài)和準(zhǔn)備成家之前，都會(huì)非常理性地對(duì)待異性，在結(jié)婚之后更懂得珍惜，必定有家庭之前車之鑒。這樣的人，不會(huì)因?yàn)樯砗闷婊蛘哌^(guò)分需要而惹出不必要的麻煩。
生理表現(xiàn)被人看成是一種與生俱來(lái)的正常表現(xiàn)形式，但人與人之間存在本質(zhì)的差別。沒(méi)有節(jié)制的對(duì)異性依賴或者對(duì)性需求，都是生活與工作的大敵。
二、從心理的角度
同性后代的心理扭曲一般都比較嚴(yán)重，造成的個(gè)性是固執(zhí)己見(jiàn)、頑固不化、剛愎自用、目中無(wú)人，同時(shí)又自傲、自卑，表現(xiàn)形式為只能接受表?yè)P(yáng)而接受不了批評(píng)、與人格格不入、重功利、好計(jì)較、不合群、難領(lǐng)導(dǎo)、自清高、不忠誠(chéng)、較冷漠、不舍得、總記仇、鉆死角。為什么會(huì)是這樣呢？
假設(shè)是爸爸帶著兒子，情形非常糟糕�？陀^來(lái)說(shuō)，很多家庭離婚是由于爸爸有了外遇而造成的。當(dāng)媽媽離他而去的時(shí)候，爸爸往往會(huì)對(duì)兒子說(shuō)媽媽如何不好、女人如何不好，而自己還會(huì)偷偷地去找其他女人。兒子一方面在內(nèi)心深處形成了一種女人不好的想法，一方面又在感悟到因?yàn)榘职终伊伺硕x婚對(duì)爸爸表示憎恨，同時(shí)在感受到爸爸又找女人從而產(chǎn)生對(duì)女人的憎恨。仇恨的種子從小就埋藏下來(lái)，等到了青春叛逆期的時(shí)候，對(duì)爸爸非常反感，只是屈于爸爸的威嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)等原因而不能發(fā)泄，內(nèi)心思考的是希望自己盡快長(zhǎng)大成人，脫離這個(gè)支離破碎的家庭。加之與父親交流越來(lái)越少，而看到別的孩子家庭健全，內(nèi)心的自卑逐漸形成，不愿意與任何人交往，長(zhǎng)大了也沒(méi)有朋友。成長(zhǎng)的過(guò)程中，不得不違心地聽(tīng)爸爸的話，內(nèi)心期望的是自己長(zhǎng)大后為自己做主，一定要做得與爸爸的行為與教育完全相反，從而否定自己最親的人的教育。
等到自己完全獨(dú)立走向工作崗位的時(shí)候，就不斷地張揚(yáng)自己叛逆的個(gè)性，完全不顧及別人的感受。對(duì)待其他的男同事就像對(duì)待自己的爸爸一樣反感，對(duì)待女性就像對(duì)待印象中的媽媽一樣反感，仿佛這個(gè)世界上只有自己是正確的。即使知道自己有缺點(diǎn)，也要顯示與眾不同傲慢，內(nèi)心是一種自卑與痛苦，但就是不愿意改正，似乎只有堅(jiān)持才是自我存在的價(jià)值。
所以，這樣的員工跟誰(shuí)都格格不入，誰(shuí)批評(píng)他就記仇，甚至要伺機(jī)報(bào)復(fù)，不愿意吃一點(diǎn)虧。誰(shuí)對(duì)他表示關(guān)心，在他看來(lái)都是虛假的，都是有目的的，這更加激發(fā)了他對(duì)別人的反感。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)，如果常被批評(píng)，他就永遠(yuǎn)記仇并用工作進(jìn)行報(bào)復(fù)；如果經(jīng)常表?yè)P(yáng)，他就覺(jué)得是別人欠他的，應(yīng)該對(duì)他物質(zhì)嘉獎(jiǎng)；如果真心幫助他，表面上會(huì)聽(tīng)，但內(nèi)心琢磨的是如何對(duì)付。
這樣的員工在哪一個(gè)企業(yè)都是刺兒頭，都不會(huì)安分守紀(jì)，甚至都要搞點(diǎn)事情讓你頭疼。你重用他，因?yàn)樗麅?nèi)心齷齪且脆弱而無(wú)法承擔(dān)重任；你不用他，他會(huì)樂(lè)得輕松但問(wèn)你要更高的報(bào)酬；你炒了他，他可能會(huì)無(wú)緣無(wú)故地喊打喊殺。報(bào)紙上刊登的很多自殺、殺人的員工，絕大部分都是這樣的單親家庭的同性后代。你還敢用嗎？
假設(shè)是媽媽帶著兒子，情形就不一樣。媽媽再怎么對(duì)爸爸恨得咬牙切齒，都不會(huì)跟兒子去念叨這些仇恨，從心靈上不會(huì)給孩子創(chuàng)傷。孩子在很多方面都像爸爸，包括長(zhǎng)相與性格特征，媽媽一看到兒子就容易像起自己的前夫，但是，媽媽的聰明就在于無(wú)論如何討厭爸爸的特征時(shí)，都不會(huì)討厭自己的孩子，必定那是自己身上掉下來(lái)的肉啊。相反，她會(huì)教育孩子如何避免男人的那些缺點(diǎn)，會(huì)很有意識(shí)地對(duì)一些來(lái)自爸爸的遺傳特性進(jìn)行糾偏，把孩子培養(yǎng)得繼承缺點(diǎn)越來(lái)越少、發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)越來(lái)越多。
小孩都有叛逆期，但在叛逆期內(nèi)對(duì)同性會(huì)表現(xiàn)得很強(qiáng)烈，而對(duì)異性會(huì)表現(xiàn)得很微弱，甚至對(duì)異性會(huì)有一些依賴心理。單親家庭的異性孩子往往對(duì)長(zhǎng)輩表現(xiàn)的是全盤依賴，甚至有一些理解性的保護(hù)心理，所以懂得體貼別人，特別是異性。
等自己慢慢長(zhǎng)大的時(shí)候，男性的特征逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，性的需求與渴望也逐漸地萌芽出來(lái)。這個(gè)時(shí)候，內(nèi)心又會(huì)多一份對(duì)同性父親的理解。本來(lái)就沒(méi)有仇恨的種子，這個(gè)時(shí)候迸發(fā)的反而是愛(ài)心與憐憫。這樣，孩子對(duì)同性也是充滿愛(ài)心。
等到孩子長(zhǎng)大成人獨(dú)立參加工作之后，就懂得如何體貼異性、關(guān)心同性。這樣的人最大的特點(diǎn)是懂得自我管理，即忠誠(chéng)勤奮、追求上進(jìn)、有計(jì)劃有目標(biāo)、會(huì)做人懂做事、懂得說(shuō)話的分寸。僅僅一個(gè)懂得說(shuō)話的分寸就多么招人喜歡。這樣的人是人見(jiàn)人愛(ài)，誰(shuí)都愿意與之為伍。
假設(shè)是女孩，同樣的道理，媽媽帶著跟爸爸帶兒子一樣，成長(zhǎng)的是叛逆的個(gè)性，展露的是不招喜歡的性情；爸爸帶著就跟媽媽代兒子一樣，成長(zhǎng)的是溫順善良的個(gè)性，時(shí)時(shí)處處善解人意。