生活中的任何事情都需要事先策劃，這樣才能提高效率，順利達(dá)到預(yù)期的目的。企業(yè)挑選人才同樣如此，況且，一個好的職位可能會影響人的一生，在這種現(xiàn)實利益的引誘下，人性的復(fù)雜就充分彰顯出來，難怪幾千年前，孔子就做出了結(jié)論，“人心比山川還要險惡，比預(yù)測天象還要困難;自然界尚有春夏秋冬和早晚變化的一定周期，可是人卻面容復(fù)雜多變情感深深潛藏。

　　有的人貌似老實卻內(nèi)心驕溢，有的人貌似長者卻心術(shù)不正，有的人外表拘謹(jǐn)內(nèi)心急躁卻通達(dá)事理，有的人外表堅韌卻懈怠渙散，有的人表面舒緩而內(nèi)心卻很強(qiáng)悍。”

　　人才卻又是國家和企業(yè)發(fā)展的中堅力量，實在是缺少不得，怎么才是挑選人才最好的辦法呢?古人也給出了考察人才的九種方法，企業(yè)選擇人才可以用來加以借鑒。

　　總是讓人遠(yuǎn)離自己任職而觀察他們是否忠誠。不少公司在招聘新的業(yè)務(wù)員后，總是要派新人到外地的分公司學(xué)習(xí)一段，這事就會發(fā)現(xiàn)，有的人一聽去外地，直接就打退堂鼓，寧可放棄這份工作。也有的企業(yè)會把一些重要職位的人派到外地去開拓新市場，真正有本事而又忠誠的員工總是能克服各種困難，順利完成任務(wù)。

　　讓人就近辦事而觀察他們是否恭敬。有的人善于偽裝，總是對上奉承巴結(jié)，對下苛刻挑剔，多讓他們在領(lǐng)導(dǎo)面前處理事情，就能看出他們的真實面目。

　　讓人處理紛亂事務(wù)觀察他們是否有能力。不論是何職位，勝任最重要，而順順當(dāng)當(dāng)?shù)霓k事，誰都可以做好，關(guān)鍵是事情多，要求高時，他們是否有能力、有思路來處理完成，這將關(guān)系著整個公司的運(yùn)作速度。

　　對人突然提問觀察他們是否有心智。突然提問是許多領(lǐng)導(dǎo)喜歡用的考察方法，雖然許多事情領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道處理結(jié)果，發(fā)問的目的就是看屬下對業(yè)務(wù)的熟練程度，或是心智是否足夠成熟。

　　交給期限緊迫的任務(wù)觀察他們是否守信用。朋友之間，看一個人講不講信用，就是借錢給他，看他是否按時歸還。公司與員工之間，就要看交給他們的緊急任務(wù)是否能保質(zhì)保量的完成。

　　把財物托付給他們觀察是否清廉。人為財死鳥為食亡，對公共財產(chǎn)是否維護(hù)，決定著一個人的品質(zhì)和追求，清廉的人才能承擔(dān)關(guān)鍵職位。

　　把危難告訴給他們觀察是否持守節(jié)操。患難之交方顯真情，看員工的忠誠度，就在于企業(yè)陷入危機(jī)時，他們會采取什么態(tài)度，不妨把企業(yè)遇到的問題告訴員工，看看他們?nèi)绾畏磻?yīng)，也就知道誰才是值得培養(yǎng)的人。

　　用醉酒的方式觀察他們的儀態(tài)。雖然說，用酒品衡量人品不一定正確，但也能看出一個人心里的真實狀態(tài)，老板們不要把和員工一起喝酒看成是單純的福利，其實，這也是考察員工最好的場合。

　　用男女雜處的辦法觀察他們對待女色的態(tài)度。這點，我覺得企業(yè)中間還不太重要，而公務(wù)員尤其應(yīng)該注意這一點，男女問題一直是不少人走向毀滅的隱形殺手。