企業(yè)與員工之間的關(guān)系有很多方面與男、女夫妻關(guān)系相仿。在此，我們不妨靜下心來，從頭看看。
一、目的
企業(yè)為了更好地生存、發(fā)展，必須要引進新員工;男人為了生活的完美、血脈的延續(xù)，必須找老婆。企業(yè)和男人都是考慮了兩個相似的方面：更好的眼下生活環(huán)境和長遠的未來。
二、選人規(guī)律
很多企業(yè)都想用低一些的待遇招到高素質(zhì)、高能力，工作踏實又不乏創(chuàng)新，對企業(yè)一心一意著想的員工(多數(shù)企業(yè)的愿望);多數(shù)男人也想以自己低些的現(xiàn)狀條件找到比自己好一些的女人，最好是既入得廳堂，又下得廚房的女人，并且希望她對自己忠貞不二。
共同點：一是不太實際的高期望值;二是一廂情愿的忠貞條款。
三、選人過程
企業(yè)通過多種渠道，以自己的選人標準，東挑西選，最后相中幾個(當然，前提是對方也喜歡加入)滿足企業(yè)需要;男人也是根據(jù)自己的擇偶標準，通過多種渠道遍地撒網(wǎng)，前仆后繼，最終確定一個(前提是對方也愛自己)。
四、被選方的考慮重點
員工對企業(yè)主要考慮三點：一是你能給我滿意的工資福利嗎?二是你的工作環(huán)境、氛圍是不是我喜歡的，三是在以后的工作中，你能給我提供良好的發(fā)展空間嗎?女人對男人也有三點質(zhì)疑：一是你的經(jīng)濟條件怎么樣，能讓我接受嗎?有房有車嗎?二是你的相貌、性格氣質(zhì)如何，是我喜歡的那類嗎?三是你能一輩子愛我、寵我、任我撒嬌嗎?
共同點：一是經(jīng)濟條件;二是現(xiàn)狀軟環(huán)境;三是良好的愿景。
五、關(guān)系確定
企業(yè)與員工用勞動合同來確定相互之間的關(guān)系，明確責任和權(quán)利�？赡懿糠制髽I(yè)從心底就不想和員工簽訂勞動合同，但國家有法律規(guī)定。男人與女人用結(jié)婚證來確定關(guān)系，同時也就暗示了相互間的責任。呵呵!可能少數(shù)男人只想與女人同居，不辦結(jié)婚證，但同樣國家也有明確的法律規(guī)定。
六、難忘的“蜜月期”
試用期內(nèi)，員工剛進企業(yè)，感覺各方面都新鮮，會積極工作、表現(xiàn)，同時也在密切關(guān)注企業(yè)內(nèi)部一點一滴，來驗證自己選擇企業(yè)的理由是否正確，而企業(yè)也投入較多的精力，同樣密切關(guān)注著新人員的言行舉止，以驗證當初選擇這個員工有沒有看走眼。男人、女人的蜜月期，就不用多說了吧，雙方都彼此百分白的投入，享受甜蜜的兩人世界，同時也在驗證著婚前的山盟海誓。
共同點：一、雙方緊密配合;二、印象在這個階段是最深的。
七、第一個危險期
通過近距離的一段時間接觸，新員工發(fā)現(xiàn)了一些進企業(yè)前所沒發(fā)現(xiàn)的問題或發(fā)現(xiàn)企業(yè)的一些說法好像有些出入，可能有少數(shù)員工就要選擇離開了。同樣企業(yè)方也同時發(fā)現(xiàn)少數(shù)員工的工作、行為和原來說的也有些差異，企業(yè)方也懷疑當初的錄用決定，看來勞動合同簽早了，還真是有點麻煩。
男女之間通過婚后一段真實的親密接觸，彼此發(fā)現(xiàn)對方還是暴露了一些原來沒發(fā)現(xiàn)的問題，激情開始消退，理性成分增加，當然到不了考慮“解除婚姻合同”的階段，呵呵!
共同點：由遠觀到近距離接觸，印象分開始降低。
八、共處發(fā)展
經(jīng)過第一個危險期，企業(yè)與員工進入了關(guān)系相對穩(wěn)定階段。這時，企業(yè)希望員工在工作中不斷進步，工作能力不斷提升，為企業(yè)做更大的貢獻，而心底深處想付盡量少的待遇以降低成本。男女之間，這時都較理性化些了，彼此求同存異、互相體諒，關(guān)系趨于穩(wěn)定。當然若男女雙方不能互相體諒隱忍的話，吵架可能像吃飯一樣，成了生活中不可缺少的作料。
共同點：這個階段相對來說，雙方關(guān)系還不是很穩(wěn)定，只能算是初步的穩(wěn)定期。
九、第二個危險期
隨著員工在企業(yè)里工作生活時間的延長，變成了“老員工”，他們對企業(yè)了如指掌，看企業(yè)問題能夠“入木三分”，到了爐火純青的地步。他們對企業(yè)該包容的方面早就都做到了，但難以包容的方面卻在心中日積月累，由小問題、小矛盾逐漸變成了大問題、大矛盾，時有爆發(fā)的危險，他們在企業(yè)中早已有了慣性思維，到了熟視無睹，甚至是“麻木”的階段，一部分老員工能調(diào)整好自己的心態(tài)，繼續(xù)做下去，但另一部分老員工心態(tài)很難調(diào)整好，他們的工作積極性逐漸降低，這種老員工日常表現(xiàn)有兩點表現(xiàn)可以識別出來：一，對企業(yè)的抱怨越來越多，只看到企業(yè)的問題(并且是拿著放大鏡看)，看不到企業(yè)的優(yōu)勢，“自我意識”越來越強，總感覺企業(yè)哪里都對不起他。二，自身的業(yè)績達到了一個瓶頸，甚至逐漸下滑，當問起原因時，他們會找出一大堆企業(yè)的理由，但找不到自己的一點點問題。這部分員工要么自動離職，要么被企業(yè)辭退。