“招聘人才有時候是一項體力活!”鄧白洋向記者感慨道。作為深圳冠欣礦業(yè)集團有限公司的人力資源總經(jīng)理，他已經(jīng)在人力資源行業(yè)“歷練”多年，談起企業(yè)的人力資源管理他講得頭頭是道，但面對巨大的招聘壓力時，他仍十分苦惱。
即使企業(yè)目前并沒有出現(xiàn)大的人才缺口，他也需要時刻準備著。“明年年初肯定會有一些人選擇離開，我們要時刻準備招聘新的人員。”鄧白洋說。而在招聘過程中，他則不斷面臨著簡歷質(zhì)量不高、篩選任務(wù)繁重、表現(xiàn)不直觀、重復(fù)等問題的困惱。
與鄧白洋相比，科銳國際人力資源有限公司的招聘流程外包業(yè)務(wù)總監(jiān)邢志明則面臨更大壓力——鄧白洋需要面對的人才需求方只有一家，而邢志明的團隊不僅需要給聯(lián)想、華為等組織招募人才，還需要給其他的客戶尋覓符合需求的候選人。
因此，邢志明需要的簡歷是鄧白洋的幾百倍甚至上千倍。依照科銳國際多年的積累，短時間內(nèi)積聚數(shù)量龐大的簡歷應(yīng)該不是問題，但面對一個項目時，從幾千萬份簡歷中篩選出幾百人著實需要下一番功夫。科銳國際甚至在蘇州建立了一個人數(shù)規(guī)模超過300人的招聘流程外包基地，專門進行人員尋訪和篩選支持。
能不能將來自各種渠道的簡歷聚合起來，經(jīng)過篩選后以最有效最直觀的方式存放在企業(yè)的人才庫中;當企業(yè)需要時，隨時都能調(diào)用這些資源，而不用重新一份接著一份地去審查?這是幾乎是所有HR和獵頭們的夢想，現(xiàn)在，“云”正在讓這一切變成現(xiàn)實。
“在軟件應(yīng)用領(lǐng)域，人力資源招聘系統(tǒng)在現(xiàn)有的技術(shù)和觀念上最有希望和‘云’相契合。”大易科技總經(jīng)理申剛正說。和他有同樣想法的還有深圳八爪網(wǎng)絡(luò)CEO李炯明、北森總裁王朝暉等篤信“云計算”魔力的人。當招聘行業(yè)遇到云計算，企業(yè)將會更快、更準、更靈活地招到人才。
救救HR
目前，一個需要招人的企業(yè)通常采用如下做法。首先，從前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)等一家或幾家網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)提供商手中購買一個企業(yè)賬號。根據(jù)企業(yè)付費的多少，招聘網(wǎng)站會授權(quán)不同數(shù)量的簡歷瀏覽量。有時候，為了更好地展示自己的形象，企業(yè)還需要在招聘網(wǎng)站上投入巨額的廣告費。賬號開通后，擁有賬號的企業(yè)HR可以設(shè)定一個郵箱將所有購買的簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)到郵箱中，然后將所有的簡歷下載到本地再挨個打電話，每一份簡歷都需要企業(yè)的人力資源部門一一核實以免漏掉確實符合企業(yè)需求的人才。
當然，對于一些不在乎在招聘管理系統(tǒng)上花上幾十甚至幾百萬元資金的規(guī)模稍大的企業(yè)來說，他們會選擇重金購買用友、金蝶、SAP等軟件廠商提供的人力資源管理軟件，這些系統(tǒng)可以大大提高人力資源部門的效率。和直接將來自各種渠道的簡歷匯集到郵箱然后逐個篩選相比，人才管理軟件能夠?qū)碜云髽I(yè)所有現(xiàn)有渠道的簡歷整齊地歸類，人力資源專員也能通過參數(shù)設(shè)定直接將不符合企業(yè)招聘需求的簡歷剔除，甚至在整個招聘流程結(jié)束后，這個系統(tǒng)也能對企業(yè)的人力資源進行有效的管理。