為何今天的人才市場，企業(yè)招聘難，員工求職難呢?因為現(xiàn)在的人才市場出現(xiàn)了嚴重的人才供需矛盾。對于企業(yè)來說，想招人沒有，不想招的人卻一大把。對于員工也是如此，員工想做的工作進不去，不想做的工作天天有人打電話叫他上班。所以才導致今天的人才市場，一邊是企業(yè)招不到人才，一邊是人才找不著工作。招聘者煩惱，求職者更煩惱啊!企業(yè)與人才如何才能進行有效的對接呢?

　　看看今天的招聘廣告吧!例如，餐飲行業(yè)本身就不好招人，可是大多數(shù)企業(yè)還明確規(guī)定男生不要，只招女生，這樣即使有想做服務員的男生也被拒絕了。本來年輕人不愿意做服務員，可是大多數(shù)企業(yè)明確規(guī)定，求職者的年齡必須是18-25歲，而且身高在一米五八以上。

　　因此，大多數(shù)年齡大的一點，沒有一技之長的，想做服務員的中年婦女又被排除了。也許站在企業(yè)的角度，我們能夠理解，誰都希望招一些年輕漂亮的女生做服務員，又好管理，又提升了企業(yè)形像�？墒�，企業(yè)是否替求職者考慮過。在這個不缺工作的年代，有幾個年輕漂亮的女孩子愿意做服務員呢?這就是導致企業(yè)招不到人的原因。

　　今天的企業(yè)或求職者多數(shù)得了相思病，而且是單相思。因為大多數(shù)人只要求別人，不認識自己，所以企業(yè)和人才很難有效對接。就拿工資一項來說吧!在重慶地區(qū)，企業(yè)開出的工資一般不會超出2000元，而求職者的期望工資基本上都是3000元左右;對于工作時間來說，大多數(shù)企業(yè)都只是單休，可是大多數(shù)年輕的求職者希望雙休，所以雙方很難談得攏。另外，企業(yè)基本上都希望招聘有經(jīng)驗的員工，可是有經(jīng)驗的員工往往又不愁工作，而且要求也高。企業(yè)招聘者煩惱啊，想要的人不來，想來的人又不要。

　　因為現(xiàn)在的社會一邊是有工作的人不想工作，一邊是想工作的人找不到工作;一邊是企業(yè)想要的人不來上班，一邊是企業(yè)不想要的人總是來求職。所以今天的人才市場是一邊招聘難，一邊求職難。

　　看看現(xiàn)在社會吧，大多數(shù)年輕人待在家里玩，中老年人都在找活干。真是能賺錢的人不想賺錢，不會賺錢的人在拼命賺錢。美國人是十八歲以上就需要自己獨立，中國有的人是二十八歲還在靠父母養(yǎng)活。企業(yè)怎么招得到人啊?

　　因為企業(yè)招人的條件剛好符合現(xiàn)在不想工作的那一群人，或者說是想要好工作的那一群人，可是多數(shù)企業(yè)開出來的福利報酬，工作環(huán)境往往又不是求職者的理想選擇。所以人才市場一邊是就業(yè)難，一邊是招難，而真正雙方都難的原因是對接難，遷就難，妥協(xié)難，合作難。

　　如果今天的企業(yè)或人才不能正確地認識自己的能力和實力，還在盲目地要求對方，那么人才與企業(yè)的矛盾會更加嚴重，將來會有一大批不適應社會的企業(yè)倒閉，不適應企業(yè)的人才失業(yè)。

　　可是大多企業(yè)或人才沒有這個危機意識，很多企業(yè)明明知道自己的企業(yè)招不到人，卻還是不愿改變企業(yè)的用人制度，很多求職者明明知道自己開出的條件找不到工作，卻還是不愿意委屈就業(yè)。其實，這個社會會爭的不如會讓的，會要的不如會給的，人要抬頭先要低頭，人要出頭先要埋頭，若要索取先要給予，若要回報先要付出。企業(yè)和求職者都是如此，誰先付出誰先受益，誰先計較誰必受害，這是社會的因果定律。